Agentie de munca temporara poate incheia un contract cu o persoana fizica?

(1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supusa legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca douazeci si patru de luni si sa nu fi fost trimisa sa inlocuiasca o alta persoana.
In cadrul detasarii transnationale (sau detasarea in cadrul prestarii de servicii transnationale), asa cum este definita ea in Regulament, salariatul, pe perioada detasarii, continua sa munceasca pentru angajatorul care a dispus detasarea, pe cand in cazul detasarii in sensul Codul Muncii, salariatul, pe durata detasarii, va presta munca pentru angajatorul la care s-a dispus detasarea, dupa cum rezulta din textul art. 45 alin. 1, respectiv art. 47 alin. 1 din Codul Muncii:
Art. 45 alin. 1: Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia
Art. 47 alin. 1: Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
Cu clientul francez, dumneavoastra ca angajator roman, incheiati un contract comercial.