Angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conform Art.27 o persoana poate fi angajata numai in baza unui certificat medical, nerespecterea acestui fapt duce la nulitatea contractului individual de munca.
Angajarea mea s-a facut in ianuarie 2011 fara acest certificat medical, in prezent sunt sau nu angajatul acestei firme?
Conform Art.27 o persoana poate fi angajata numai in baza unui certificat medical, nerespecterea acestui fapt duce la nulitatea contractului individual de munca.
Angajarea mea s-a facut in ianuarie 2011 fara acest certificat medical, in prezent sunt sau nu angajatul acestei firme?
Adaugata in:
User George Sirbu
a intrebat la 15 Mai. 2012
a intrebat la 15 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului george sirbu la 16 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului george sirbu la 16 Mai. 2012
Ideal ar fi sa discutati cu angajatorul acest aspect si sa vedeti daca nu ar fi mai buna constatarea nulitatii sau pur si simplu incetarea prin acordul partilor. Neprezentarea la locul de munca nu cred ca este o optiune buna, pentru a nu risca sa vi se suspende contractul pentru absente nemotivate.
User George Sirbu
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2012
Nu doresc sa continui, pot sa nu ma mai prezint la firma?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Certificatul medical poate fi si o adeverinta de la medicul de familie care sa ateste ca sunteti apt de munca. Vorbiti cu angajatorul despre acest aspect in cazul in care nu i-ati adus o astfel de adeverinta la anagajare si aduceti angajatorului o astfel de adeverinta.
Art. 57 - Codul muncii.
3 Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
Art. 57 - Codul muncii.
3 Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
