ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Angajare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Conform Art.27 o persoana poate fi angajata numai in baza unui certificat medical, nerespecterea acestui fapt duce la nulitatea contractului individual de munca.
Angajarea mea s-a facut in ianuarie 2011 fara acest certificat medical, in prezent sunt sau nu angajatul acestei firme?

Adaugata in: Contract de munca
George Sirbu
 User  George Sirbu
a intrebat la 15 Mai. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului george sirbu la 16 Mai. 2012
Ideal ar fi sa discutati cu angajatorul acest aspect si sa vedeti daca nu ar fi mai buna constatarea nulitatii sau pur si simplu incetarea prin acordul partilor. Neprezentarea la locul de munca nu cred ca este o optiune buna, pentru a nu risca sa vi se suspende contractul pentru absente nemotivate.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
George Sirbu
 User George Sirbu
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2012
Nu doresc sa continui, pot sa nu ma mai prezint la firma?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Certificatul medical poate fi si o adeverinta de la medicul de familie care sa ateste ca sunteti apt de munca. Vorbiti cu angajatorul despre acest aspect in cazul in care nu i-ati adus o astfel de adeverinta la anagajare si aduceti angajatorului o astfel de adeverinta.

Art. 57 - Codul muncii.

3 Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.

Alte intrebari despre Contract de munca