angajare muncitor fara calificare atestata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Societatea doreste angajarea unei persoane calificata in meseria de apresator metale.
S-a primit o solicitare (cerere+CV) la care a adaugat o copie dupa carnet munca, care are urmatoarele inscrisuri: Pregatire scolara: Liceu industrial (profil textil)- diplama eliberata in 1982, cu specialitatea : Mecanic. In Octombrie 1982 angajata :Practicanta - lacatus montator . In Martie 1984 expira perioada de practicant, si este schimbata f-ctia in muncitor necalificat vopsitorie, iar apoi in vopsitor industial. Incepand cu Ianuarie 1986 pana in Aprilie 1992 este schimbata f-ctia(meseria) in presator metale.
intrebarea mea este daca pot angaja aceasta persoana, chiar daca nu are un certificat de calificare, dar luand in calcul perioada de aproximativ 6 ani, mentionata in carnetul de munca
Societatea doreste angajarea unei persoane calificata in meseria de apresator metale.
S-a primit o solicitare (cerere+CV) la care a adaugat o copie dupa carnet munca, care are urmatoarele inscrisuri: Pregatire scolara: Liceu industrial (profil textil)- diplama eliberata in 1982, cu specialitatea : Mecanic. In Octombrie 1982 angajata :Practicanta - lacatus montator . In Martie 1984 expira perioada de practicant, si este schimbata f-ctia in muncitor necalificat vopsitorie, iar apoi in vopsitor industial. Incepand cu Ianuarie 1986 pana in Aprilie 1992 este schimbata f-ctia(meseria) in presator metale.
intrebarea mea este daca pot angaja aceasta persoana, chiar daca nu are un certificat de calificare, dar luand in calcul perioada de aproximativ 6 ani, mentionata in carnetul de munca
Adaugata in:
User Ana Stefan
a intrebat la 30 Ian. 2014
a intrebat la 30 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marina Florina la 03 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Marina Florina la 03 Feb. 2014
E important de facut o mentiune aici. Daca se face incadrarea fara certificare, acest lucru trebuie sa aiba la baza certitudinea ca angajatul este trimis la curs de calificare, astfel incat sa sa se acopere ulterior nulitatea contractului. In caz contrar, o incadare pe post fara conditiile necesare duce la constatarea nulitatii CIM, care produce efecte pe viitor.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2014
Nu prea aveti cum sa-l incadrati pe aceasta functie fara un certificat de calificare. Eu v-as sugera sa-l incadrati pt inceput ca si muncitor necalificat, urmand sa il trimiteti la un curs de calificare. Sau sa urmariti daca pe diploma de mecanic, printre competentele obtinute acolo regasiti si ceva competente pentru aceadsa meserie, de presator metale.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2014
Cred ca vreti sa spuneti presator metale. Pentru acest tip de pozitie i-ar trebui certificat de calificare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Decizie colectiva salariu minim [2 raspunsuri]
- Incheiere doua contracte de munca, pe norma intreaga, in acelasi timp, la stat [1 raspuns]
- Refuz semnare Act aditional la CIM [2 raspunsuri]
- Actele necesare pentru un contract de munca. [1 raspuns]
- Majorare salariu 01.01.2020 prin decizie sau act aditional [2 raspunsuri]
