Angajare temporara - titulara CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cu data de 15.11.2012 voi fi angajata cu cim durata determinata, atata timp cat titulara este in cic de 2 ani.
As dori sa stiu daca este posibil ca titularul cim sa-si reia activitatea mai devreme de 2 ani.
Va multumesc,
G.S.
Buna ziua,
Cu data de 15.11.2012 voi fi angajata cu cim durata determinata, atata timp cat titulara este in cic de 2 ani.
As dori sa stiu daca este posibil ca titularul cim sa-si reia activitatea mai devreme de 2 ani.
Va multumesc,
G.S.
Adaugata in:
User Gabriela Sas
a intrebat la 31 Oct. 2012
a intrebat la 31 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 01 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Adrian C. la 01 Nov. 2012
Nu prea aveti voie. Este dreptul ei sa revina la lucru, motivele pot inceta si la cererea salariatei, nu neaparat dupa ce expira concediul sau in cazul extrem al decesului copilului. Daca refuzati iar ea depune plangere in instanta, de exemplu, va avea castig de cauza, pentru ca se poate considera ca ii ingraditi dreptul de a beneficia de stimulent de insertie in functie de data reluarii activitatii. Ceea ce nu ar fi in regula.
Inlocuitor incadrat pe perioada determinata pleaca (ii inceteaza CIM de drept) la revenirea salariatei. In contractul sau trebuie sa apara aceasta mentiune. Inlocuitorul nu are intaietate in fata titularului de post. Corect este sa anuntati salariatul ca exista riscul ca mama / tatal sa revina la lucru mai devreme, la cerere.
Inlocuitor incadrat pe perioada determinata pleaca (ii inceteaza CIM de drept) la revenirea salariatei. In contractul sau trebuie sa apara aceasta mentiune. Inlocuitorul nu are intaietate in fata titularului de post. Corect este sa anuntati salariatul ca exista riscul ca mama / tatal sa revina la lucru mai devreme, la cerere.
User Adrian C.
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
@ Ioana Popa - o speta:
Angajata a intrat initial in ccc pt 2 ani. In interiorul acestei perioade face cerere de reluare a activitatii.
Daca motivul este decesul copilului (Doamne fereste, nu doresc la nimeni) este clar ca trebuie sa o primesc la post - a incetat motivul care a stat la baza suspendarii.
Daca insa, motivul este oricare altul, de ex. doreste sa intre sotul in ccc sau si-a luat bona, am dreptul sa refuz cererea angajatei? As putea spune ca in acest caz motivul care a stat la baza suspendarii, respectiv cresterea copilului, nu a incetat.
Mi se pare etic si fata de inlocuitorul angajatei in CCC, incadrat pe perioada determinata de 2 ani, care s-a bazat de la inceput ca 2 ani are servici, salariu...
Multumesc.
Angajata a intrat initial in ccc pt 2 ani. In interiorul acestei perioade face cerere de reluare a activitatii.
Daca motivul este decesul copilului (Doamne fereste, nu doresc la nimeni) este clar ca trebuie sa o primesc la post - a incetat motivul care a stat la baza suspendarii.
Daca insa, motivul este oricare altul, de ex. doreste sa intre sotul in ccc sau si-a luat bona, am dreptul sa refuz cererea angajatei? As putea spune ca in acest caz motivul care a stat la baza suspendarii, respectiv cresterea copilului, nu a incetat.
Mi se pare etic si fata de inlocuitorul angajatei in CCC, incadrat pe perioada determinata de 2 ani, care s-a bazat de la inceput ca 2 ani are servici, salariu...
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2012
Da, este. Ea poate face o cerere de reluare a activitatii anterior finalizarii concediului, caz in care contractul dvs de munca va inceta de drept. Contractul salariatei aflate in CIC este momentat suspendat, insa incetarea motivelor care au stat la baza suspendarii (concediu crestere copil in cazul de fata) duce la incetarea de drept a contractului suplinitorului (al dumneavostra). Contractul care vi se va incheia va fi pe perioada determinata, iar in el se va mentiona ca inlocuiti titulara aflata in CIC.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
