ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Angajare temporara - titulara CIC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Cu data de 15.11.2012 voi fi angajata cu cim durata determinata, atata timp cat titulara este in cic de 2 ani.
As dori sa stiu daca este posibil ca titularul cim sa-si reia activitatea mai devreme de 2 ani.
Va multumesc,
G.S.

Adaugata in: Contract de munca
Gabriela Sas
 User  Gabriela Sas
a intrebat la 31 Oct. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 01 Nov. 2012
Nu prea aveti voie. Este dreptul ei sa revina la lucru, motivele pot inceta si la cererea salariatei, nu neaparat dupa ce expira concediul sau in cazul extrem al decesului copilului. Daca refuzati iar ea depune plangere in instanta, de exemplu, va avea castig de cauza, pentru ca se poate considera ca ii ingraditi dreptul de a beneficia de stimulent de insertie in functie de data reluarii activitatii. Ceea ce nu ar fi in regula.

Inlocuitor incadrat pe perioada determinata pleaca (ii inceteaza CIM de drept) la revenirea salariatei. In contractul sau trebuie sa apara aceasta mentiune. Inlocuitorul nu are intaietate in fata titularului de post. Corect este sa anuntati salariatul ca exista riscul ca mama / tatal sa revina la lucru mai devreme, la cerere.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
@ Ioana Popa - o speta:
Angajata a intrat initial in ccc pt 2 ani. In interiorul acestei perioade face cerere de reluare a activitatii.
Daca motivul este decesul copilului (Doamne fereste, nu doresc la nimeni) este clar ca trebuie sa o primesc la post - a incetat motivul care a stat la baza suspendarii.
Daca insa, motivul este oricare altul, de ex. doreste sa intre sotul in ccc sau si-a luat bona, am dreptul sa refuz cererea angajatei? As putea spune ca in acest caz motivul care a stat la baza suspendarii, respectiv cresterea copilului, nu a incetat.
Mi se pare etic si fata de inlocuitorul angajatei in CCC, incadrat pe perioada determinata de 2 ani, care s-a bazat de la inceput ca 2 ani are servici, salariu...
Multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2012
Da, este. Ea poate face o cerere de reluare a activitatii anterior finalizarii concediului, caz in care contractul dvs de munca va inceta de drept. Contractul salariatei aflate in CIC este momentat suspendat, insa incetarea motivelor care au stat la baza suspendarii (concediu crestere copil in cazul de fata) duce la incetarea de drept a contractului suplinitorului (al dumneavostra). Contractul care vi se va incheia va fi pe perioada determinata, iar in el se va mentiona ca inlocuiti titulara aflata in CIC.

Alte intrebari despre Contract de munca