Care data este considerata data angajarii?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, as dori sa stiu daca data angajarii corespunde cu data semnarii contractului individual de munca sau cu data inceperii activitatii in unitatea respectiva. Nr. contractului se da de angajator sau de Revisal?
Buna ziua, as dori sa stiu daca data angajarii corespunde cu data semnarii contractului individual de munca sau cu data inceperii activitatii in unitatea respectiva. Nr. contractului se da de angajator sau de Revisal?
Adaugata in:
User Alina Barbu
a intrebat la 19 Mar. 2014
a intrebat la 19 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2014
Nici in contractul de munca si nici in Revisal nu aveti trecuta data angajarii, ci data inceheierii contractului de munca, impreuna cu data inceperii activitatii de catre salariat. Data inceperii activitatii este prezenta in contract, iar data incheierii apare la finalul contractului, la rubrica destinata semnaturii salariatului.
Revisal nu genereaza numere de contracte, nu are un astfel de rol si nu are de unde sa il genereze. Este un registru electronic prin care angajatorul tine evidenta contactelor de munca incheiate la nivelul unitatii si prin intermediul caruia le dreclara catre ITM. Numarul contractului si al documentelor de personal (decizii, acte aditionale etc,) este dat de angajator, prin trecerea lor in oridine intr-un registru intern de evidenta a documentelor de personal.
Revisal nu genereaza numere de contracte, nu are un astfel de rol si nu are de unde sa il genereze. Este un registru electronic prin care angajatorul tine evidenta contactelor de munca incheiate la nivelul unitatii si prin intermediul caruia le dreclara catre ITM. Numarul contractului si al documentelor de personal (decizii, acte aditionale etc,) este dat de angajator, prin trecerea lor in oridine intr-un registru intern de evidenta a documentelor de personal.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Decizie colectiva salariu minim [2 raspunsuri]
- Incheiere doua contracte de munca, pe norma intreaga, in acelasi timp, la stat [1 raspuns]
- Refuz semnare Act aditional la CIM [2 raspunsuri]
- Actele necesare pentru un contract de munca. [1 raspuns]
- Majorare salariu 01.01.2020 prin decizie sau act aditional [2 raspunsuri]
