care este cea mai simpla forma legala de angajare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am un contract cu norma intreaga la o alta societate, iar in timpul liber vreau sa lucrez ceva f.simplu pentru o alta societate.
As dori sa stiu :
-care este cea mai simpla forma legala de a incheia cu un angajator ,,un act intre doua parti" ca persoana fizica;
-ce inseamna aceasta (ce contributii trebuiesc platite )?
Precizez ca nu sunt persoana fizica autorizata.
Multumesc.
Buna ziua.
Am un contract cu norma intreaga la o alta societate, iar in timpul liber vreau sa lucrez ceva f.simplu pentru o alta societate.
As dori sa stiu :
-care este cea mai simpla forma legala de a incheia cu un angajator ,,un act intre doua parti" ca persoana fizica;
-ce inseamna aceasta (ce contributii trebuiesc platite )?
Precizez ca nu sunt persoana fizica autorizata.
Multumesc.
Adaugata in:
User Gabriela Lefter
a intrebat la 18 Mai. 2014
a intrebat la 18 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
Contractul individual de munca ar fi cea mai avantajoasa pentru salariatul respectiv, mai ales daca munca se desfasoara cu regularitate si are caracter dependent. Daca este vorba de o munca ocazionala si fara caracater dependent se poate semna un contract de prestari servicii.
Pentru contractul individual de munca se platesc aceleasi contributii pe care le platiti si in prezent, in acelasi procent. Pentru un contract de prestari servicii veti plati impozit si CASS individual de 5,5%. De plata contributiei la pensii pe un astfel de contract ar trebui sa fiti scutita, atat timp cat il cumulati cu un contract individual de munca, avand deci si calitate de salariat in acelasi timp.
Pentru contractul individual de munca se platesc aceleasi contributii pe care le platiti si in prezent, in acelasi procent. Pentru un contract de prestari servicii veti plati impozit si CASS individual de 5,5%. De plata contributiei la pensii pe un astfel de contract ar trebui sa fiti scutita, atat timp cat il cumulati cu un contract individual de munca, avand deci si calitate de salariat in acelasi timp.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
