Care sunt formalitatile legale de urmat pentru incetarea CIM

Urmareste
Buna ziua,
Va deranjez cu rugamintea de a ma indruma in urmatoarea situatie cu care ma confrunt.
Asociatia la care lucrez detine o farmacie sociala pentru care nu a mai primit aviz favorabil de functionare pentru 2015 si nici premize certe de a mai primi in viitor aceasta autorizatie, din cauza lipsei de baza legislativa pe acest segment. Raspunsul a fost comunicat de catre Ministerul Sanatatii in data de 16.12.2014. Pe statul de plata figureaza 2 farmacisti in prezent, una duntre farmaciste este in CCC pentru 1 an - ar trebui sa revina la serviciu pe 18.02.2015, iar cealalta colega are CIM perioada determinata pana la data de 03.02.2015. In acest caz, pentru ca nu se mai poate functiona legal, angajatorul doreste incetarea acestor doua contracte de munca (suspendarea iese din discutie pentru ca nu stim exact daca vreodata mai primim autorizatie de functionare?). Care este temeiul legal de incetare in aceste 2 cazuri? Care sunt obligatiile angajatorului, pentru cele 2 salariate, dar mai ales fata de colega aflata in concediu crestere copil? Ce pasi trebuie sa urmez pentru a respecta legislatia in vigoare?

Va multumesc anticipat
Cu stima,
Corina Marinescu