Care sunt obligatiile si implicatiile angajatului daca are 2 CIM active?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Inteleg ca o persoana poate avea 2 CIM la doi angajatori diferiti conform "Codul muncii art. 35".
Imi puteti spune va rog:
- Poate figura aceiasi functie in ambele contracte?
- Durata de munca poate fi de 8h/zi, 40h/saptamana in ambele contracte (adica 16h/zi si 80h/saptamana in cumul)?
- Legal exista vreo obligatie din partea angajatului de a declara faptul ca mai are un CIM activ?
- In ce situatie poate afla angajatorul ("accidental"; adica daca nu verifica expres acest lucru) de faptul ca unul dintre angajati sai mai are un CIM activ? Este informat de catre vreo autoritate de faptul ca angajatului "X" i se mai platesc taxe/impozite si de catre un alt angajator!
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri si scuze pentru sirul de intrebari insa doream sa le exprim pe toate.
Cu deosebita consideratie!
Buna ziua,
Inteleg ca o persoana poate avea 2 CIM la doi angajatori diferiti conform "Codul muncii art. 35".
Imi puteti spune va rog:
- Poate figura aceiasi functie in ambele contracte?
- Durata de munca poate fi de 8h/zi, 40h/saptamana in ambele contracte (adica 16h/zi si 80h/saptamana in cumul)?
- Legal exista vreo obligatie din partea angajatului de a declara faptul ca mai are un CIM activ?
- In ce situatie poate afla angajatorul ("accidental"; adica daca nu verifica expres acest lucru) de faptul ca unul dintre angajati sai mai are un CIM activ? Este informat de catre vreo autoritate de faptul ca angajatului "X" i se mai platesc taxe/impozite si de catre un alt angajator!
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri si scuze pentru sirul de intrebari insa doream sa le exprim pe toate.
Cu deosebita consideratie!
Adaugata in:
User Iulian Dragu
a intrebat la 30 Oct. 2014
a intrebat la 30 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2014
La angajare, angajatorul trebuie sa solicite declaratia privind functia de baza, salariatul poate declara faptul ca beneficiaza de deducerea personala in alta parte fara a fi obligat sa precizeze si unde.
User Iulian Dragu
a raspuns userului adriana iancu la 31 Oct. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 31 Oct. 2014
Ce se intampla in siutatia in care nu fac cunoscut niciunui angajator de faptul ca mai am un CIM?
Este obligatoriu sa aleg o societate la care sa am activitatea principala? Personal nu doresc sa comunic de existenta a 2 CIM sau sa existe vreo deducere.
Sunt angajatorii instiintati de faptul ca angajatului lor li se mai platesc taxe/impozite si de catre alt angajator?
Cu consideratie!
Este obligatoriu sa aleg o societate la care sa am activitatea principala? Personal nu doresc sa comunic de existenta a 2 CIM sau sa existe vreo deducere.
Sunt angajatorii instiintati de faptul ca angajatului lor li se mai platesc taxe/impozite si de catre alt angajator?
Cu consideratie!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2014
Contractele individuale de munca ce pot fi cumulate sunt pe durata nedeterminata sau determinata, cu timp normal sau partial de munca, nefiind impusa vreo limita cu privire la timpul de munca pe zi. Un salariat poate munci oricat, atat timp cat o face ?n temeiul mai multor contracte de munca. Orice angajat care lucreaza in mai multe parti trebuie sa aleaga societatea unde să figureze cu functia principala, alegerea acesteia ramanand la latitudinea fiecaruia. Potrivit Codului Fiscal, fiecare salariat poate beneficia de deducerea personala numai pentru contractul individual de munca la care acesta are stabilita functia de baza.
Exista si situatii in care dreptul de a cumula mai multe functii este restrictionat. Vorbim de cazuri in care angajatul este obligat să fie fidel angajatorului printr-o clauza speciala sau in cele in care o prevedere legislativa aplica restrictii.
Exista si situatii in care dreptul de a cumula mai multe functii este restrictionat. Vorbim de cazuri in care angajatul este obligat să fie fidel angajatorului printr-o clauza speciala sau in cele in care o prevedere legislativa aplica restrictii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
