Carti de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, va rog sa ma ajutati cu un raspuns referitor la cartea mea de munca; este inregistrata la ITM cu 2 ore cu salariul de 126 de lei (in anul 2008), iar de atunci nu s-a mai operat nimic. De la itm mi s-a spus ca nici macar nu este scanata, iar pentru asta am fost data afara de la servici. Va multumesc mult.
Buna seara, va rog sa ma ajutati cu un raspuns referitor la cartea mea de munca; este inregistrata la ITM cu 2 ore cu salariul de 126 de lei (in anul 2008), iar de atunci nu s-a mai operat nimic. De la itm mi s-a spus ca nici macar nu este scanata, iar pentru asta am fost data afara de la servici. Va multumesc mult.
Adaugata in:
User Daniela Tetu
a intrebat la 18 Sep. 2012
a intrebat la 18 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2012
Nu toate carnetele de munca s-au scanat. S-au scanat numai carnetele de munca care au fost incheiate anterior datei de 01.04.2001. Informatiile privind drepturile salariale in aceste carnete de munca stau la baza calculului punctului de pensie pana la acea data. De asemenea, informatiile privind activitatea salariatului stau la baza stabilirii stagiului de cotizare la pensie. Angajatorul nu a furnizat informatii despre contractul dvs. de munca pentru a se face inregistrarile.
Daca ati prestat activitate legal, informatiile referitoare la activitatea prestata sunt evidentiate in declartatiile individuale la pensie, somaj, sanatate depuse de angajator la autoritatile in cauza
Art. 279
(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.
(2) Dupa data abrogarii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, cu modificarile ulterioare, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu poseda carnet de munca, de catre instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca, pe baza inscrisurilor sau a altor probe din care sa rezulte existenta raporturilor de munca. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogarii Decretului nr. 92/1976, cu modificarile ulterioare, se vor solutiona potrivit dispozitiilor acestui act normativ.
(3) Angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor elibera titularilor in mod esalonat, pana la data de 30 iunie 2011, pe baza de proces-verbal individual de predareprimire.
(4) Inspectoratele teritoriale de munca ce detin carnetele de munca ale salariatilor le vor elibera pana la data prevazuta la alin. (3) , in conditiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
(5) Anuntul privind pierderea carnetelor de munca emise in temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificarile ulterioare, se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a III-a.
Daca ati prestat activitate legal, informatiile referitoare la activitatea prestata sunt evidentiate in declartatiile individuale la pensie, somaj, sanatate depuse de angajator la autoritatile in cauza
Art. 279
(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.
(2) Dupa data abrogarii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, cu modificarile ulterioare, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu poseda carnet de munca, de catre instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca, pe baza inscrisurilor sau a altor probe din care sa rezulte existenta raporturilor de munca. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogarii Decretului nr. 92/1976, cu modificarile ulterioare, se vor solutiona potrivit dispozitiilor acestui act normativ.
(3) Angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor elibera titularilor in mod esalonat, pana la data de 30 iunie 2011, pe baza de proces-verbal individual de predareprimire.
(4) Inspectoratele teritoriale de munca ce detin carnetele de munca ale salariatilor le vor elibera pana la data prevazuta la alin. (3) , in conditiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
(5) Anuntul privind pierderea carnetelor de munca emise in temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificarile ulterioare, se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a III-a.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2012
Nu aveti cum sa fiti concediata pentru ca nu este scanata cartea de munca sau pentru ca ati intrebat la ITM, nu reprezinta niciunul din acestea un motiv real de concedire.
Cartile de munca au fost scoase din uz din 2011, ar fi trebuit sa fie inchisa, ITM sa o inmaneze angajatorului iar acesta sa vi-o transmita dvs, prin proces verbal de predare - primire. Vina este a angajatorului si a ITM, nu a dvs. Verificati daca nu cumva cartea de munca s-a aflat la angajator in tot acest timp iar angajatorului nu a facut demersurile necesare pentru inchiderea ei. Cei de la ITM pot efectua un control la sediul angajatorului, daca faceti o sesizare.
Concedierea, in cazul in care exista si o decizie si s-a respectat procedura (altfel nu este legala), o puteti contesta in instanta in termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei, Tribunalul caruia va puteti adresa ar trebui sa apara mentionat in decizie.
Cartile de munca au fost scoase din uz din 2011, ar fi trebuit sa fie inchisa, ITM sa o inmaneze angajatorului iar acesta sa vi-o transmita dvs, prin proces verbal de predare - primire. Vina este a angajatorului si a ITM, nu a dvs. Verificati daca nu cumva cartea de munca s-a aflat la angajator in tot acest timp iar angajatorului nu a facut demersurile necesare pentru inchiderea ei. Cei de la ITM pot efectua un control la sediul angajatorului, daca faceti o sesizare.
Concedierea, in cazul in care exista si o decizie si s-a respectat procedura (altfel nu este legala), o puteti contesta in instanta in termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei, Tribunalul caruia va puteti adresa ar trebui sa apara mentionat in decizie.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
