CCC incetare sau suspendare contract?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am fost angajata pe perioada determinata pana pe data de 15 06 2012 .Pe data de 14.03.2012 am nascut .pe data de 0506.2012 am depus cererea pentru crestere copil pana la varsta de 2 ani iar la data de 15.16.2012 am primit decizia de incetare nu de suspendare a contractului de munca legea 53 litera i republicat . E ceva corect ? va rog sa ma ajutati . Va multumesc
Buna ziua! Am fost angajata pe perioada determinata pana pe data de 15 06 2012 .Pe data de 14.03.2012 am nascut .pe data de 0506.2012 am depus cererea pentru crestere copil pana la varsta de 2 ani iar la data de 15.16.2012 am primit decizia de incetare nu de suspendare a contractului de munca legea 53 litera i republicat . E ceva corect ? va rog sa ma ajutati . Va multumesc
Adaugata in:
User Irina Laura Kondo
a intrebat la 07 Ian. 2013
a intrebat la 07 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Ian. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Ian. 2013
*Articolele redate sunt extrase din Codul muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2013
Da, este corect, angajatorul este in legalitate. In cazul contractului pe perioada determinata acesta inceteaza de drept la data stabilita prin contract, angajatorul nu are obligatia sa il prelungeasca, indiferent de modificarea intervenita, fie ea chiar si nasterea unui copil. Contractul a fost suspendat de drept pe durata concediului medical de maternitate, dar putea la fel de bine sa inceteze in timpul lui, nu este cazul aici din cate inteleg.
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
Asta nu inseamna ca nu puteti beneficia de indemnizatie crestere copil. Mergeti la Primarie, cu dosarul complet, si solicitati acordarea indemnizatiei pentru crestere copil.
Vedeti aici http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm ce acte aveti nevoie si care sunt termenele de depunere.
Mult succesc
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
Asta nu inseamna ca nu puteti beneficia de indemnizatie crestere copil. Mergeti la Primarie, cu dosarul complet, si solicitati acordarea indemnizatiei pentru crestere copil.
Vedeti aici http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm ce acte aveti nevoie si care sunt termenele de depunere.
Mult succesc
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
