Ce implica schimbarea functiei de baza la cel de-al doilea angajator?

Urmareste
Recent am semnat un nou contract de muncă, al doilea cu normă întreagă, care a primit si codul din Revisal. Acest aspect certifică legalitatea a două contracte de muncă cu normă întreagă, la angajatori diferiți, chiar dacă parțial timpul de lucru se suprapune? Precizez că pot îndeplini sarcinile din fișa postului pentru ambele contracte.
Primul loc de muncă (la stat) oferă doar un salariu fix, fără bonuri sau alte bonusuri. Noul angajator (privat) mi-a sugerat să îmi trec la ei funcția de bază, pentru a putea beneficia de bonuri de masă și alte bonusuri. E suficient sa completez un act aditional acolo unde vreau sa fie functia de baza, sau trebuie sa mai completez ceva si la vechiul loc? Precizez că directorul de la vechiul loc de muncă știe despre noul loc, nu sunt în concurență, iar eu nu dețin funcții de conducere, însă doamna de resurse umane de la vechiul loc de munca, este reticentă în a-mi scoate funcția de bază de la ei, spunând inițial că nu poate face acest lucru. Din informațiile mele, știu că ar trebui să fie alegerea mea. Mi-ați putea confirma acest lucru? Totusi, în cazul în care refuză în continuare, pierd și alte bonusuri de la noul angajator, sau doar bonurile de masă? Precizez că nu am persoane în întreținere. Aș putea reveni ulterior cu funcția de bază la vechiul angajator? Vă mulțumesc!