Ce urmări pot avea nerespectarea unui C.C.M ?

Urmareste
Am avut negocieri în sept 2016 cu încheierea unui contract care prevede salariul minim pe economie + tichete de masă( pt zilele lucrătoare) și o premă de vacanțe în valoare totală de 360 /an care se împarte în fiecare lună sub formă de tichete cadou-respectiv 30 lei/ lună. Acum cu mărirea salariului minim , am primit o scrisoare din partea patronatului care apelează la înțelegerea noastră și ne anunță că nu va mai da acele tichete ( de masă și cadou ) pt că măririle au fost prea multe iar dânșii nu pot continua !! Știm că avem un contract care este în vigoare cu valabilitate de 2 ani iar noi nu vrem să cedăm ! Pașii următori vor fi către ITM după care mergem în instanță ! Am dreptate sau nu ? Nu ni sa prezentat niciun document care să arate situația lor deficitară !
Au vreo bază în care să poată apela la așa ceva ?
Vă mulțumesc și aștept răspuns !!