ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Ce urmări pot avea nerespectarea unui C.C.M ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am avut negocieri în sept 2016 cu încheierea unui contract care prevede salariul minim pe economie + tichete de masă( pt zilele lucrătoare) și o premă de vacanțe în valoare totală de 360 /an care se împarte în fiecare lună sub formă de tichete cadou-respectiv 30 lei/ lună. Acum cu mărirea salariului minim , am primit o scrisoare din partea patronatului care apelează la înțelegerea noastră și ne anunță că nu va mai da acele tichete ( de masă și cadou ) pt că măririle au fost prea multe iar dânșii nu pot continua !! Știm că avem un contract care este în vigoare cu valabilitate de 2 ani iar noi nu vrem să cedăm ! Pașii următori vor fi către ITM după care mergem în instanță ! Am dreptate sau nu ? Nu ni sa prezentat niciun document care să arate situația lor deficitară !
Au vreo bază în care să poată apela la așa ceva ?
Vă mulțumesc și aștept răspuns !!

Adaugata in: Contract de munca
Silvia Sia
 User  Silvia Sia
a intrebat la 06 Feb. 2017
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca