CIM CU TIMP PARTIAL
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca firma are ca obiect de activitate cod caen 5630 bar de noapte si isi desfasoara activitatea 3 zile pe saptamana joi,vineri ,sambataeste corect sa intocmeasca contractele de munca cu timp partial? 8 ore zi/24 ore saptamana
Sau se pot incheia cu norma intreaga si vor fi platiti numai in zilele cand lucreaza?
Daca firma are ca obiect de activitate cod caen 5630 bar de noapte si isi desfasoara activitatea 3 zile pe saptamana joi,vineri ,sambataeste corect sa intocmeasca contractele de munca cu timp partial? 8 ore zi/24 ore saptamana
Sau se pot incheia cu norma intreaga si vor fi platiti numai in zilele cand lucreaza?
Adaugata in:
User Rodica Dumitrescu
a intrebat la 19 Sep. 2011
a intrebat la 19 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Rodica Dumitrescu la 05 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Rodica Dumitrescu la 05 Oct. 2011
Nu este obligatoriu sa treceti in contract intervalul orar ci numai numarul de ore pe care trebuie sa le efectueze salaraitul.
Exemplu:
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana.
a Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore/ zi ore zi/ore noapte/inegal.
2.O fractiune de norma de 1 ora/zi, 5 ore/saptamana.
a Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 1 ora/ zi ore zi/ore noapte.
Intervalul orar se stabileste prin ROI.
Exemplu:
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana.
a Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore/ zi ore zi/ore noapte/inegal.
2.O fractiune de norma de 1 ora/zi, 5 ore/saptamana.
a Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 1 ora/ zi ore zi/ore noapte.
Intervalul orar se stabileste prin ROI.
User Rodica Dumitrescu
a raspuns userului Viviana Serni la 03 Oct. 2011
a raspuns userului Viviana Serni la 03 Oct. 2011
Va multumesc pentru raspuns...in acest caz este obligatoriu sa trec la "Repartizarea programului de lucru " intre ce ore lucreaza salariatii?ex. de la 21,00 la 6,00 In general la un contract cu timp partial trebuie trecuta aceasta perioada ?Daca am un salariat cu 1 ora pe zi care nu respecta , in fiecare zi, aceeasi ora cum trec in contract?
Multumesc.
Multumesc.
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2011
Ceea ce diferentiaza CIM obisnuit de CIM cu timp partial este elementul timpul de munca.
Timpul muncii este o clauza care trebuie foarte bine gandita in CIM, de vreme ce pentru norma intreaga programul este de 8 ore pe zi/40 de ore pe saptamana si se plateste ca atare, iar pentru fractie de norma programul de munca face obiectul unei prevederi cu o durata mai mica de timp sub numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara.
Potrivit art. 101 din Codul muncii republicat - acest numar este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil - ceea ce este si cazul dumneavoastra.
Contractul individual de munca cu timp partial trebuie sa cuprinda aceleasi elemenete ca orice contract individual de munca cu timp normal, precum si:
- durata muncii si repartizarea programului de lucru intr-o zi/saptamana de lucru - inclusiv munca in ture - dupa o prealabila negociere cu salariatul;
- conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
- interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Prin urmare veti prevedrea la rubrica timpul de munca "O fractiune de norma de 8ore/zi timp de 3 zile din saptamana de lucru de 24 de ore".
Va recomand sa cititi si Ordinul MMFPS nr. 1.616/2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca
Corelativ, veti preciza si timpul de odihna alocat noului angajat in alte zile decat in cele obisnuite.
Si nu uitati sa inregistrati contractul in REVISAL, inainte cu o zi de inmanrea lui noului salariat.
Succes!
Timpul muncii este o clauza care trebuie foarte bine gandita in CIM, de vreme ce pentru norma intreaga programul este de 8 ore pe zi/40 de ore pe saptamana si se plateste ca atare, iar pentru fractie de norma programul de munca face obiectul unei prevederi cu o durata mai mica de timp sub numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara.
Potrivit art. 101 din Codul muncii republicat - acest numar este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil - ceea ce este si cazul dumneavoastra.
Contractul individual de munca cu timp partial trebuie sa cuprinda aceleasi elemenete ca orice contract individual de munca cu timp normal, precum si:
- durata muncii si repartizarea programului de lucru intr-o zi/saptamana de lucru - inclusiv munca in ture - dupa o prealabila negociere cu salariatul;
- conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
- interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Prin urmare veti prevedrea la rubrica timpul de munca "O fractiune de norma de 8ore/zi timp de 3 zile din saptamana de lucru de 24 de ore".
Va recomand sa cititi si Ordinul MMFPS nr. 1.616/2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca
Corelativ, veti preciza si timpul de odihna alocat noului angajat in alte zile decat in cele obisnuite.
Si nu uitati sa inregistrati contractul in REVISAL, inainte cu o zi de inmanrea lui noului salariat.
Succes!
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
