CIM determinat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care un angajat are cim pe perioada determinata pe 2 luni,care este perioada de proba si daca pentru aceasta perioada beneficiaza de concediu de odihna.
In cazul in care un angajat are cim pe perioada determinata pe 2 luni,care este perioada de proba si daca pentru aceasta perioada beneficiaza de concediu de odihna.
Adaugata in:
User Mihaela Brumaru
a intrebat la 28 Mar. 2012
a intrebat la 28 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Mar. 2012
Concediul de odihna nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare pentru un an calendaristic, in nici un caz nu poate fi de 20 de zile lucratoare pentru un contract de 2 luni de zile.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
Perioada de proba nu este imperativa, poate fi negociata si nu poate depasi perioadele stabilite la art. Art. 85 din codul muncii republicat , pentru contracte de munca incheiate pe perioada determinata
ART.85 din CM
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
Concediul de odihna este un drept care se negociaza in CIM si nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare.
Pentru calculul duratei de concediu de odihna , in cazul salariatului dumneavoastra ,impartiti nr de zile de concediu negociat in CIM la 12 luni si inmultiti cu 2 luni -timpul de munca efectiv lucrat de salariat.
Recomandabil este ca dreptul de concediu de odihna sa nu se acorde in perioada de proba.
ART.85 din CM
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
Concediul de odihna este un drept care se negociaza in CIM si nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare.
Pentru calculul duratei de concediu de odihna , in cazul salariatului dumneavoastra ,impartiti nr de zile de concediu negociat in CIM la 12 luni si inmultiti cu 2 luni -timpul de munca efectiv lucrat de salariat.
Recomandabil este ca dreptul de concediu de odihna sa nu se acorde in perioada de proba.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 28 Mar. 2012
a raspuns userului diana miha la 28 Mar. 2012
Atentie la calculul zilelor de CO. Salariatul are 1.75 * 2 zile de CO pentru acest tip de contract daca de regula in CIM ale salariatilor pe perioada determinata, din companie, si in Regulament intern sau CCM aplicabil apare un concediu de 21 de zile. Dat fiind faptul ca, potrivit codului muncii, CO minim este de 20 de zile lucratoare anual, salariatul va avea dreptul la un minin de 1.66*2 zile pentru 2 luni. In primul caz concediul este de 3.5 zile, care de regula se rotunjeste la 4. In cazul al doilea, concediul este de 3.32, caz in care se trec in contract 3 zile.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
perioada de proba este de 5 zile si salariatul beneficiaza de zile de co 1.75 * 2 luni are 4 zile de co, care i se platesc la terminarea ctr daca nu le efectueaza
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
