CIM nedeterminat in determinat?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Spuneti-mi va rog, in cazul unui salariat care este incadrat cu CIM durata nedeterminata,se face act adtional pentru modificarea CIM in durata determinata pe un post temporar vacant, in aceeasi institutie, intr-o alta functie decat cea pe care o detine in CIM nedetereminat. A participat la concurs pentru alta functie.
Daca nu se poate face, eu cred ca trebuie facut alt CIM pe durata determinata art. 83 lit.a. Ce temei incetare operez in Revisal pt. CIM nedeterminat.
Va multumesc!
Spuneti-mi va rog, in cazul unui salariat care este incadrat cu CIM durata nedeterminata,se face act adtional pentru modificarea CIM in durata determinata pe un post temporar vacant, in aceeasi institutie, intr-o alta functie decat cea pe care o detine in CIM nedetereminat. A participat la concurs pentru alta functie.
Daca nu se poate face, eu cred ca trebuie facut alt CIM pe durata determinata art. 83 lit.a. Ce temei incetare operez in Revisal pt. CIM nedeterminat.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Stroe
a intrebat la 29 Nov. 2012
a intrebat la 29 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Nov. 2012
Nu se poate modifica un CIM din perioada nedeterminata in determinata, nu este legal acest lucru. Contractul se incheie pe perioada nedeterminata, numai in cazurile prevazute de lege el poate fi incheiat pe o perioada determinata. Pe acesta din urma il puteti transforma in nedeterminat, dar nu si invers.
Pentru ocuparea postului temporar vacant ii intocmiti un nou contract de munca, el are dreptul la cumul conform art. 35 din Codul muncii, cu conditia sa nu fie vorba de aceeasi functie. Nu incetati CIM in Revisal daca nu intervine o concediere pe motive care sa tina sau nu de salariat, incetare prin acrodul partilor sau demisei. Nu puteti inceta un CIM doar pentru ca este nevoie ca salariatul dvs sa ocupe un al doilea post.
Pentru ocuparea postului temporar vacant ii intocmiti un nou contract de munca, el are dreptul la cumul conform art. 35 din Codul muncii, cu conditia sa nu fie vorba de aceeasi functie. Nu incetati CIM in Revisal daca nu intervine o concediere pe motive care sa tina sau nu de salariat, incetare prin acrodul partilor sau demisei. Nu puteti inceta un CIM doar pentru ca este nevoie ca salariatul dvs sa ocupe un al doilea post.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
