CIM nu respecta formatul impus de legislatia in vigoare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un CIM nu respecta formatul cadru impus de legislatia in vigoare, respectiv OMMFPS 1616/2011, cum trebuie procedat pentru ca acel contract sa intre in legalitate si sa nu fie considerat nul? In ce alte cazuri un CIM este considerat nul?
Daca un CIM nu respecta formatul cadru impus de legislatia in vigoare, respectiv OMMFPS 1616/2011, cum trebuie procedat pentru ca acel contract sa intre in legalitate si sa nu fie considerat nul? In ce alte cazuri un CIM este considerat nul?
Adaugata in:
User Delia Popa
a intrebat la 23 Oct. 2013
a intrebat la 23 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Delia Popa la 23 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Delia Popa la 23 Oct. 2013
De asemenea, in unele situatii se solicita cazier judiciar sau analize medicale specifice, efecutuate la angajare, control medicina muncii, examen psihologic. Si in lipsa lor se poate declara nulitatea contractului de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Delia Popa la 23 Oct. 2013
a raspuns userului Delia Popa la 23 Oct. 2013
Cat timp contractul de munca cuprinde clauzele obligatorii prevazute de Codul muncii republicat la art. 17, iar acolo unde este cazul si art. 18, si sunt respectate conditiile de incheiere a lui, respectiv varsta, salariul minim de incadrare, certificat medical, fisa postului si functia COR in acord cu studiile/ certificarea profesionala a salariatului, cat timp angajatul nu este pus sa desfasoara activiati cu caracater ilicit prin CIM, contractul este bun.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Delia Popa la 23 Oct. 2013
a raspuns userului Delia Popa la 23 Oct. 2013
Un alt motiv cand CIM este nul.
Art. 27
(1) O persoană poate fi angajată ?n muncă numai ?n baza unui certificat medical, care constată faptul că cel ?n cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
Deasemenea un CIM este nul cand o persoana continua activitatea in baza aceluiasi contract dupa ce indeplineste conditiile de pensionare stagiul minim si varsta standard de pensionare sau dupa ce expira perioada pentru care a fost incheiat fara sa fie un act aditional de prelungire si poate exemplele ar continua.
La fel ca si dvs. daca sunt si alte pareri le voi citi cu atentie
Art. 27
(1) O persoană poate fi angajată ?n muncă numai ?n baza unui certificat medical, care constată faptul că cel ?n cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
Deasemenea un CIM este nul cand o persoana continua activitatea in baza aceluiasi contract dupa ce indeplineste conditiile de pensionare stagiul minim si varsta standard de pensionare sau dupa ce expira perioada pentru care a fost incheiat fara sa fie un act aditional de prelungire si poate exemplele ar continua.
La fel ca si dvs. daca sunt si alte pareri le voi citi cu atentie
User Delia Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 23 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 23 Oct. 2013
Multumesc Georgeta. Alte pareri mai sunt?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 23 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 23 Oct. 2013
Dupa cum observati poate fi nul contractul sau clauze ale acesteia. Exemplu: Clauzele pot fi nule cand nu se respecta negocierea salariului la nivelul minim stabilit prin hg, concediul de odihna cel putin la nivelul prevazut in codul muncii, timpul de munca la fel, etc.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2013
Dupa publicarea ordinului mentionat contractele de munca incheiate trebuie sa aiba drept clauze minimale cele prevazute in acest ordin. Contractele incheiate anterior pot fi aduse la zi prin incheierea de acte aditioanale s-au pur si simplu s-au completat de drept cu prevederile din legislatia aparuta ulterior incheierii lor.
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Contractele de munca sunt nule daca nu se respecta urmatoarele ;
Art. 13
(1) Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
(3) Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.
(4) Incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa.
(5) Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani; aceste locuri de munca se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
Art. 15
Este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite ori imorale.
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Contractele de munca sunt nule daca nu se respecta urmatoarele ;
Art. 13
(1) Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
(3) Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.
(4) Incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa.
(5) Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani; aceste locuri de munca se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
Art. 15
Este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite ori imorale.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
