CIM pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un contract incheiat in 01.03.2010 pe perioada determinata de 12 luni, care s-a prelungit pe data de 01.03.2011 pentru o perioada de inca 12 luni pana pe 29.02.2012.
In momentul de fata, mi s-a transmis ca, conform Codului Vechi al muncii, nu mi se poate prelungi cim, intrucat se ia in considerare articolul din vechiul cod al muncii , cel cu maxim 24 luni contract pe perioada determinata.
As dori sa stiu daca intradevar asa se interpreteaza legea si mai pot continua activitatea in companie acest motiv.
Multumesc,
Gratiela Grigorini
Buna ziua,
Am un contract incheiat in 01.03.2010 pe perioada determinata de 12 luni, care s-a prelungit pe data de 01.03.2011 pentru o perioada de inca 12 luni pana pe 29.02.2012.
In momentul de fata, mi s-a transmis ca, conform Codului Vechi al muncii, nu mi se poate prelungi cim, intrucat se ia in considerare articolul din vechiul cod al muncii , cel cu maxim 24 luni contract pe perioada determinata.
As dori sa stiu daca intradevar asa se interpreteaza legea si mai pot continua activitatea in companie acest motiv.
Multumesc,
Gratiela Grigorini
Adaugata in:
User Gratiela Grigorini
a intrebat la 10 Feb. 2012
a intrebat la 10 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gratiela grigorini la 14 Feb. 2012
a raspuns userului gratiela grigorini la 14 Feb. 2012
Da, prelungirea contractului va fi influentata de acest lucru. In momentul in care salariata revine la locul de munca incetand concediul pentru crestere copil, contractul dumneavoastra va inceta de drept, asa cum este stipulat si in cuprinsul lui.
User Gratiela Grigorini
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2012
Multumesc pentru raspunsul prompt.
As dori sa mai precizez faptul ca, eu inlocuiesc in acest moment o colega care este pana in martie 2013 in concediu de maternitate.
Poate acest aspect sa influenteze prelungirea pe inca 12 luni a contractului meu, mai ales ca, in contractul pe perioada determinata cand se inlocuieste un titular de post, este stipulat " pana la incheierea de drept a contractului sau pana la revenirea titularului postului" ?
Multumesc,
Gratiela
As dori sa mai precizez faptul ca, eu inlocuiesc in acest moment o colega care este pana in martie 2013 in concediu de maternitate.
Poate acest aspect sa influenteze prelungirea pe inca 12 luni a contractului meu, mai ales ca, in contractul pe perioada determinata cand se inlocuieste un titular de post, este stipulat " pana la incheierea de drept a contractului sau pana la revenirea titularului postului" ?
Multumesc,
Gratiela
User Gratiela Grigorini
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2012
Multumesc pentru raspunsul prompt.
As dori sa mai precizez faptul ca, eu inlocuiesc in acest moment o colega care este pana in martie 2013 in concediu de maternitate.
Poate acest aspect sa influenteze prelungirea pe inca 12 luni a contractului meu, mai ales ca, in contractul pe perioada determinata cand se inlocuieste un titular de post, este stipulat " pana la incheierea de drept a contractului sau pana la revenirea titularului postului" ?
Multumesc,
Gratiela
As dori sa mai precizez faptul ca, eu inlocuiesc in acest moment o colega care este pana in martie 2013 in concediu de maternitate.
Poate acest aspect sa influenteze prelungirea pe inca 12 luni a contractului meu, mai ales ca, in contractul pe perioada determinata cand se inlocuieste un titular de post, este stipulat " pana la incheierea de drept a contractului sau pana la revenirea titularului postului" ?
Multumesc,
Gratiela
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2012
Se poate face o noua prelungire pe o perioada de maxim 12 luni, respectandu-se astfel limita maxima de 36 de luni pentru un contract de munca pe perioada determinata. Modificarea este impusa de lege si nu se mai aplica vechile prevederi ale codului muncii. Anumite elemente din contracte au fost modificate de altfel prin act aditional, ca urmare a unor modificari impuse de lege.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]