ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

CIM pe perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am un contract incheiat in 01.03.2010 pe perioada determinata de 12 luni, care s-a prelungit pe data de 01.03.2011 pentru o perioada de inca 12 luni pana pe 29.02.2012.

In momentul de fata, mi s-a transmis ca, conform Codului Vechi al muncii, nu mi se poate prelungi cim, intrucat se ia in considerare articolul din vechiul cod al muncii , cel cu maxim 24 luni contract pe perioada determinata.


As dori sa stiu daca intradevar asa se interpreteaza legea si mai pot continua activitatea in companie acest motiv.


Multumesc,
Gratiela Grigorini

Adaugata in: Contract de munca
Gratiela Grigorini
 User  Gratiela Grigorini
a intrebat la 10 Feb. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului gratiela grigorini la 14 Feb. 2012
Da, prelungirea contractului va fi influentata de acest lucru. In momentul in care salariata revine la locul de munca incetand concediul pentru crestere copil, contractul dumneavoastra va inceta de drept, asa cum este stipulat si in cuprinsul lui.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gratiela Grigorini
 User Gratiela Grigorini
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2012
Multumesc pentru raspunsul prompt.

As dori sa mai precizez faptul ca, eu inlocuiesc in acest moment o colega care este pana in martie 2013 in concediu de maternitate.
Poate acest aspect sa influenteze prelungirea pe inca 12 luni a contractului meu, mai ales ca, in contractul pe perioada determinata cand se inlocuieste un titular de post, este stipulat " pana la incheierea de drept a contractului sau pana la revenirea titularului postului" ?


Multumesc,
Gratiela
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gratiela Grigorini
 User Gratiela Grigorini
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2012
Multumesc pentru raspunsul prompt.

As dori sa mai precizez faptul ca, eu inlocuiesc in acest moment o colega care este pana in martie 2013 in concediu de maternitate.
Poate acest aspect sa influenteze prelungirea pe inca 12 luni a contractului meu, mai ales ca, in contractul pe perioada determinata cand se inlocuieste un titular de post, este stipulat " pana la incheierea de drept a contractului sau pana la revenirea titularului postului" ?


Multumesc,
Gratiela
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2012
Se poate face o noua prelungire pe o perioada de maxim 12 luni, respectandu-se astfel limita maxima de 36 de luni pentru un contract de munca pe perioada determinata. Modificarea este impusa de lege si nu se mai aplica vechile prevederi ale codului muncii. Anumite elemente din contracte au fost modificate de altfel prin act aditional, ca urmare a unor modificari impuse de lege.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu G Stancu Radu Anton Gratiela Petrescu George Andreescu Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2021