CIM pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un contract incheiat in 01.03.2010 pe perioada determinata de 12 luni, care s-a prelungit pe data de 01.03.2011 pentru o perioada de inca 12 luni pana pe 29.02.2012.
In momentul de fata, mi s-a transmis ca, conform Codului Vechi al muncii, nu mi se poate prelungi cim, intrucat se ia in considerare articolul din vechiul cod al muncii , cel cu maxim 24 luni contract pe perioada determinata.
As dori sa stiu daca intradevar asa se interpreteaza legea si mai pot continua activitatea in companie acest motiv.
As dori sa mai precizez faptul ca, eu inlocuiesc in acest moment o colega care este pana in martie 2013 in concediu de maternitate.
Poate acest aspect sa influenteze prelungirea pe inca 12 luni a contractului meu, mai ales ca, in contractul pe perioada determinata cand se inlocuieste un titular de post, este stipulat " pana la incheierea de drept a contractului sau pana la revenirea titularului postului" ?
Multumesc,
Gratiela
Buna ziua,
Am un contract incheiat in 01.03.2010 pe perioada determinata de 12 luni, care s-a prelungit pe data de 01.03.2011 pentru o perioada de inca 12 luni pana pe 29.02.2012.
In momentul de fata, mi s-a transmis ca, conform Codului Vechi al muncii, nu mi se poate prelungi cim, intrucat se ia in considerare articolul din vechiul cod al muncii , cel cu maxim 24 luni contract pe perioada determinata.
As dori sa stiu daca intradevar asa se interpreteaza legea si mai pot continua activitatea in companie acest motiv.
As dori sa mai precizez faptul ca, eu inlocuiesc in acest moment o colega care este pana in martie 2013 in concediu de maternitate.
Poate acest aspect sa influenteze prelungirea pe inca 12 luni a contractului meu, mai ales ca, in contractul pe perioada determinata cand se inlocuieste un titular de post, este stipulat " pana la incheierea de drept a contractului sau pana la revenirea titularului postului" ?
Multumesc,
Gratiela
Adaugata in:
User Gratiela Grigorini
a intrebat la 14 Feb. 2012
a intrebat la 14 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2012
Contractul dumneavoastra va inceta odata cu revenirea salariatei aflate in concediu crestere copil, asa cum scrie si in contractul de munca. Aceaste prevedere exista si in Codul muncii actual. Poate fi prelungit pana la maxim 36 de luni, insa prelungirea lui nu se va face dupa revenirea salariatei. Daca angajatorul doreste acest lucru si detine un alt loc de munca similar, va poate angaja pe acel post. Altfel contractul va inceta de drept.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
