ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

CIM pe perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am un contract incheiat in 01.03.2010 pe perioada determinata de 12 luni, care s-a prelungit pe data de 01.03.2011 pentru o perioada de inca 12 luni pana pe 29.02.2012.

In momentul de fata, mi s-a transmis ca, conform Codului Vechi al muncii, nu mi se poate prelungi cim, intrucat se ia in considerare articolul din vechiul cod al muncii , cel cu maxim 24 luni contract pe perioada determinata.


As dori sa stiu daca intradevar asa se interpreteaza legea si mai pot continua activitatea in companie acest motiv.


As dori sa mai precizez faptul ca, eu inlocuiesc in acest moment o colega care este pana in martie 2013 in concediu de maternitate.
Poate acest aspect sa influenteze prelungirea pe inca 12 luni a contractului meu, mai ales ca, in contractul pe perioada determinata cand se inlocuieste un titular de post, este stipulat " pana la incheierea de drept a contractului sau pana la revenirea titularului postului" ?


Multumesc,
Gratiela


Adaugata in: Contract de munca
Gratiela Grigorini
 User  Gratiela Grigorini
a intrebat la 14 Feb. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2012
Contractul dumneavoastra va inceta odata cu revenirea salariatei aflate in concediu crestere copil, asa cum scrie si in contractul de munca. Aceaste prevedere exista si in Codul muncii actual. Poate fi prelungit pana la maxim 36 de luni, insa prelungirea lui nu se va face dupa revenirea salariatei. Daca angajatorul doreste acest lucru si detine un alt loc de munca similar, va poate angaja pe acel post. Altfel contractul va inceta de drept.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2021
Am lucrat in invatamant si din totdeauna am avut ore suplinite, care nu au fost evidentiate in cartea de munca .Pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Nov. 2021 1 raspuns