CIM perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am CIM pe perioada determinata incheiat din 3 in 3 luni, de 1an si 6 luni. Am aflat ca sunt insarcinata si mi se termina CIM in data de 4 mai. Daca anunt angajatorul ca sunt insarcinata, acesta este obligat conf. legii sa-mi prelungeasca contractul? Stiu ca daca am contract de munca si anunt sarcina, conf, legii acest lucru nu ar fi un motiv de concediere. Dar daca imi expira contractul, mai imi incheie altul?
Buna ziua!
Am CIM pe perioada determinata incheiat din 3 in 3 luni, de 1an si 6 luni. Am aflat ca sunt insarcinata si mi se termina CIM in data de 4 mai. Daca anunt angajatorul ca sunt insarcinata, acesta este obligat conf. legii sa-mi prelungeasca contractul? Stiu ca daca am contract de munca si anunt sarcina, conf, legii acest lucru nu ar fi un motiv de concediere. Dar daca imi expira contractul, mai imi incheie altul?
Adaugata in:
User Valentina Andronescu
a intrebat la 19 Apr. 2013
a intrebat la 19 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
Presupun ca aveti prelungi facute in baza unui act aditional, nu poate fi un contract incheiat din 3 in 3 luni, acelasi.
Chiar daca il anuntati, el nu are obligatia legala de a va prelungi contractul incheiat pe perioada detereminata. Nu exista nicaieri in Codul muncii prevazuta o astfel de obligatie. Contractul incheiat pe perioada determianta expira de drept la termenul stabilit si nu este acelasi lucru cu concedierea salariatului.
Chiar daca il anuntati, el nu are obligatia legala de a va prelungi contractul incheiat pe perioada detereminata. Nu exista nicaieri in Codul muncii prevazuta o astfel de obligatie. Contractul incheiat pe perioada determianta expira de drept la termenul stabilit si nu este acelasi lucru cu concedierea salariatului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
