Concediu maternal in lipsa CO
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am o angajata din 16 mai 2013, acum este gravida de 4 luni si jumate si din data de 14 oct. 2013 vrea sa plece, dar n-are concediu medical. Care este rezolvarea situatiei?
Multumesc anticipat,
Ede
Buna ziua.
Am o angajata din 16 mai 2013, acum este gravida de 4 luni si jumate si din data de 14 oct. 2013 vrea sa plece, dar n-are concediu medical. Care este rezolvarea situatiei?
Multumesc anticipat,
Ede
Adaugata in:
User Ede Csiszer
a intrebat la 11 Oct. 2013
a intrebat la 11 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ede Csiszer la 11 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ede Csiszer la 11 Oct. 2013
Cu multa placere si succes in rezolvarea problemei!
Inca o mentiune, dupa intrarea ei in medical, la data stabilita pentru plata salariului, i se va acorda salariul corespunzator perioade lucrate pana la acea data. Iar pe perioada medicalului i se plateste indemnizatia de catre angajator, el putand sa isi recupereze banii de la Casa de Sanatate in baza unei solicitari depuse in termen de 90 de zile de la data la care salarait avea dreptul la indemnizatie (prima zi de medical mai precis).
La medicalul pentru boala obisnuita primele 5 zile din totalul concediului initial sunt suportate de angajator conform legii, din bugetul propriu, iar din ziua a 6-a de catre FNUASS. Ceea ce inseamna ca veti putea recupera suma aferenta perioadei de medical din a 6-a zi pana la final.
Inca o mentiune, dupa intrarea ei in medical, la data stabilita pentru plata salariului, i se va acorda salariul corespunzator perioade lucrate pana la acea data. Iar pe perioada medicalului i se plateste indemnizatia de catre angajator, el putand sa isi recupereze banii de la Casa de Sanatate in baza unei solicitari depuse in termen de 90 de zile de la data la care salarait avea dreptul la indemnizatie (prima zi de medical mai precis).
La medicalul pentru boala obisnuita primele 5 zile din totalul concediului initial sunt suportate de angajator conform legii, din bugetul propriu, iar din ziua a 6-a de catre FNUASS. Ceea ce inseamna ca veti putea recupera suma aferenta perioadei de medical din a 6-a zi pana la final.
User Ede Csiszer
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
Da , ati inteles bine . Salariata ar vrea sa stea acasa pe toata perioada ramasa pana la nastere.
Multumesc, Ede
Multumesc, Ede
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ede Csiszer la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Ede Csiszer la 11 Oct. 2013
Daca ea va inceta raportul de munca din propria initiativa, va pierde dreptul la concediul pentru maternitate din pacate, posibil si la cel pentru crestere copil, cat si la o posibila indemnizatie de somaj daca are stagiu minim de cotizare.
La incetarea raportului de munca dvs va trebui sa ii inmanati o decizie de incetare in original, adeverinta de vechime si o fisa de lichidare, plus alte eventuale documente care sa ateste stagiile de cotizare sau raportul de munca, daca vi le va solicita.
La incetarea raportului de munca dvs va trebui sa ii inmanati o decizie de incetare in original, adeverinta de vechime si o fisa de lichidare, plus alte eventuale documente care sa ateste stagiile de cotizare sau raportul de munca, daca vi le va solicita.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ede Csiszer la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Ede Csiszer la 11 Oct. 2013
Sper ca inteleg bine: Ar fi doua variante. Pe de o parte, salariata dvs practic ar vrea sa stea acasa pe toata perioada ramasa pana la nastere. Ea poate intra in concediu medical pentru boala obisnuita, iar dupa aceea sin concediul de maternitate, dupa ce implinseste 6 luni de sarcina. Poate beneficia de concediu medical de pana a 183 de zile anula, din cea de-a 91-a fiind necesar avizul Comisiei medicale de la Casa de pensii pentru prelungirea lui pana la 183. Ar fi o varianta. Inteleg ca nu mai are zile de CO, deci aceasta variana ar cade.
Concediul de risc maternal ar trebui sa aiba la baza un raport al angajatorului intocmiti impreuna cu medicul de medicina muncii, din care sa reiasa recomandarea clara pentru concediu risc maternal, in raport cu riscurile posibile la care se expune salariata la locul de munca. Pe baza raportului medicul de familie ii poate acorda concediul pentru risc maternal. Concediul medical pe care il poate acorda dupa 6 luni desrcina este cel de maternitate, dar cel pentru boala obisnuita sau chiar risc pot fi acordate inainte, fara probleme, la recomandarea medicului.
Pe de alta, daca ea vrea sa inceteze relatia de munca, oficial, adica sa nu mai lucreze deloc pentru dvs, ii veti plati salariul corespunzator pana la incetarea raportului de munca, plus alte drepturi existente, daca este cazul (sporuri, tichete etc.). Daca ar avea zile de CO ramase neefectuate la incetare, acestea s-ar compensa conform legii, suma fiind calculata in baza formulei stabilite la art. 150 din Codul muncii republiaca.
Concediul de risc maternal ar trebui sa aiba la baza un raport al angajatorului intocmiti impreuna cu medicul de medicina muncii, din care sa reiasa recomandarea clara pentru concediu risc maternal, in raport cu riscurile posibile la care se expune salariata la locul de munca. Pe baza raportului medicul de familie ii poate acorda concediul pentru risc maternal. Concediul medical pe care il poate acorda dupa 6 luni desrcina este cel de maternitate, dar cel pentru boala obisnuita sau chiar risc pot fi acordate inainte, fara probleme, la recomandarea medicului.
Pe de alta, daca ea vrea sa inceteze relatia de munca, oficial, adica sa nu mai lucreze deloc pentru dvs, ii veti plati salariul corespunzator pana la incetarea raportului de munca, plus alte drepturi existente, daca este cazul (sporuri, tichete etc.). Daca ar avea zile de CO ramase neefectuate la incetare, acestea s-ar compensa conform legii, suma fiind calculata in baza formulei stabilite la art. 150 din Codul muncii republiaca.
User Ede Csiszer
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
Deci nu mai vrea sa lucreze si nu are concediu medical si nu stim cum sa procedam ; daca trebuie incetat contractul de munca sau trebuie cerut concediu cu risc maternal, pentru ca medicul de familie nu poate sa dea concediu medical numai dupa sase luni (asa a zis medicul de familie). ce obligatii de plata mai am fata de ea daca inceteaza munca fara concediu medical?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
In titlul intrebarii spuneti ceva de concediu de odihna.La incetarea CIM indiferent de motiv se compenseaza in bani concediul de odihna la care are dreptul si neefectuat pana la data incvetarii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
De asemenea, daca inceteaza raportul de munca prin demisie sau acordul partilor dar se incadreaza la alt angajator va putea pleca de la el in concediu pentru maternitate, iar apoi in crestere copil daca indeplineste conditiile de acordare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
Nu intele intrebare, unde anume vrea sa plece?! Daca vrea sa inceteze activiatea nu exista nicaieri obligatia conform cariea ar trebui sa aiba concediu medical efectuat. Fiti un pic mai explicit, la ce se refera aceasta plecare?!
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
