Continuare-Desfiintare post femeie de serviciu in Asociatia de Proprietari
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
revin la subiectul desfiintarii de post in Asociatia de Proprietari, transmitandu-va urmatoarele: se desfiinteaza postul de femeie de serviciu in Asociatia de Proprietari in urma Hotararii Adunarii Generale, S-a emis o decizie de desfiintare post pt externalizare serviciu. I s-a adus la cunostinta aceasta decizie intr-o zi cand a venit la serviciu, a refuzat sa semneze de luare la cunostinta, insa i s-a trimis dupa aceea prin Posta aceasta notificare. Nu s-a primit inca confirmarea de primire de la posta, dar pers in cauza a transmis ca a refiuzat sa primesca plicul intuind sau stiind despre ce este vorba! Cum se procedeaza in aceasta situatie? Mai are loc desfiintarea de post si fara a lua la constinta prin semnatura femeia de serviciu? Decizia de desfiintare post a fost emisa cu data de 10 iulie, iar preavizul expira pe 6 august. Deci cu 7 august se emite decizia de incetare. Mentionez ca in decizia/notificarea privind desfiintarea de post nu s-a oferit un alt loc de munca, neexistand un alt post! Multumesc foarte mult!
Buna ziua,
revin la subiectul desfiintarii de post in Asociatia de Proprietari, transmitandu-va urmatoarele: se desfiinteaza postul de femeie de serviciu in Asociatia de Proprietari in urma Hotararii Adunarii Generale, S-a emis o decizie de desfiintare post pt externalizare serviciu. I s-a adus la cunostinta aceasta decizie intr-o zi cand a venit la serviciu, a refuzat sa semneze de luare la cunostinta, insa i s-a trimis dupa aceea prin Posta aceasta notificare. Nu s-a primit inca confirmarea de primire de la posta, dar pers in cauza a transmis ca a refiuzat sa primesca plicul intuind sau stiind despre ce este vorba! Cum se procedeaza in aceasta situatie? Mai are loc desfiintarea de post si fara a lua la constinta prin semnatura femeia de serviciu? Decizia de desfiintare post a fost emisa cu data de 10 iulie, iar preavizul expira pe 6 august. Deci cu 7 august se emite decizia de incetare. Mentionez ca in decizia/notificarea privind desfiintarea de post nu s-a oferit un alt loc de munca, neexistand un alt post! Multumesc foarte mult!
Adaugata in:
User Mioara Baditoiu
a intrebat la 20 Iul. 2015
a intrebat la 20 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Mioara Baditoiu
a raspuns userului adriana iancu la 23 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 23 Iul. 2015
multumesc foarte mult
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Mioara Baditoiu la 22 Iul. 2015
a raspuns userului Mioara Baditoiu la 22 Iul. 2015
Nu va trebuie acordul salariatei pentru desfiintarea postului.
User Mioara Baditoiu
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2015
Buna ziua,
problema este ca nu a vrut sa primesca notificarea privind desfacerea CIM pt desfiintare post, a refuzat sa primesca direct si a refuzat sa primesca si prin Posta decizia respectiva! Scrie pe confirmarea de primire " refuza sa primesca".
Cum decurg lucrurile in continuare? se desfiinteaza postul si fara acordul ei?
problema este ca nu a vrut sa primesca notificarea privind desfacerea CIM pt desfiintare post, a refuzat sa primesca direct si a refuzat sa primesca si prin Posta decizia respectiva! Scrie pe confirmarea de primire " refuza sa primesca".
Cum decurg lucrurile in continuare? se desfiinteaza postul si fara acordul ei?
multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2015
Codul muncii prevede ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Externalizarea este o cauza reala si serioasa atata timp cat aceasta masura contribuie in mod efectiv la eficientizarea activitatii angajatorului. Angajatorului este acela care, hotaraste asupra modalitatii in care isi organizeaza activitatea.
In cazul concedierii ca urmare a desfiintarii locului de munca, angajatorul trebuie sa acorde salariatului un preaviz de minimum 20 de zile lucratoare conform prevederilor Codului muncii, iar pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Prin urmare, angajatul presteaza munca, iar angajatorul plateste salariul. Asadar, daca persoana respectiva nu s-a mai prezentat la serviciu puteti incepe procedura de cercetare disciplinara pentru absente nemotivate si CIM poate inceta in temeiul art.58 coroborat cu art.61 lit. a) din Codul Muncii.In aceasta situatie salariata nu mai beneficiaza de somaj.
In cazul concedierii ca urmare a desfiintarii locului de munca, angajatorul trebuie sa acorde salariatului un preaviz de minimum 20 de zile lucratoare conform prevederilor Codului muncii, iar pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Prin urmare, angajatul presteaza munca, iar angajatorul plateste salariul. Asadar, daca persoana respectiva nu s-a mai prezentat la serviciu puteti incepe procedura de cercetare disciplinara pentru absente nemotivate si CIM poate inceta in temeiul art.58 coroborat cu art.61 lit. a) din Codul Muncii.In aceasta situatie salariata nu mai beneficiaza de somaj.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
