ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


contract de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti daca este corect sa emiti o decizie de detasare de la un punct de lucru la altul (ex: de la Constanta la Bucuresti) in cadrul aceleeasi societati sau se face un act aditional cu modificarea locului de munca. Va multumesc anticipat pentru colaborare.

Adaugata in: Contract de munca
Dana Ion-racoreanu
 User  Dana Ion-racoreanu
a intrebat la 11 Sep. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2013
Daca este vorba de acelasi angajator se dispune delegare si nu detasare. Detasarea presupune ca munca prestata de salariatul detasat sa fie in beneficiul altui angajator si nu a aceluiasi.

Delegarea se face in baza unui Ordin de delegare, iar detasarea pe baza unei Decizii. Cea de-a doua duce la suspendarea contractului de munca, lucru ce nu se intampla si in cazul delegarii.

Nu se incheie act aditional pentru ca nu este vorba de o modificare permanenta a locului de munca, cu acordul partilor, ci de una temporara, dispusa unilateral si la initiativa angajatorului.


Alte intrebari despre Contract de munca