contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti daca este corect sa emiti o decizie de detasare de la un punct de lucru la altul (ex: de la Constanta la Bucuresti) in cadrul aceleeasi societati sau se face un act aditional cu modificarea locului de munca. Va multumesc anticipat pentru colaborare.
Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti daca este corect sa emiti o decizie de detasare de la un punct de lucru la altul (ex: de la Constanta la Bucuresti) in cadrul aceleeasi societati sau se face un act aditional cu modificarea locului de munca. Va multumesc anticipat pentru colaborare.
Adaugata in:
User Dana Ion-racoreanu
a intrebat la 11 Sep. 2013
a intrebat la 11 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2013
Daca este vorba de acelasi angajator se dispune delegare si nu detasare. Detasarea presupune ca munca prestata de salariatul detasat sa fie in beneficiul altui angajator si nu a aceluiasi.
Delegarea se face in baza unui Ordin de delegare, iar detasarea pe baza unei Decizii. Cea de-a doua duce la suspendarea contractului de munca, lucru ce nu se intampla si in cazul delegarii.
Nu se incheie act aditional pentru ca nu este vorba de o modificare permanenta a locului de munca, cu acordul partilor, ci de una temporara, dispusa unilateral si la initiativa angajatorului.
Delegarea se face in baza unui Ordin de delegare, iar detasarea pe baza unei Decizii. Cea de-a doua duce la suspendarea contractului de munca, lucru ce nu se intampla si in cazul delegarii.
Nu se incheie act aditional pentru ca nu este vorba de o modificare permanenta a locului de munca, cu acordul partilor, ci de una temporara, dispusa unilateral si la initiativa angajatorului.
