contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
daca pe contrac am 4ore si de fapt lucrez mai multe zilnic si apare un control nu primim amenda atat angajatii cat si angajatorii
daca pe contrac am 4ore si de fapt lucrez mai multe zilnic si apare un control nu primim amenda atat angajatii cat si angajatorii
Adaugata in:
User Ana Maria Carciuc
a intrebat la 03 Feb. 2013
a intrebat la 03 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
Verificati in contractul dvs de munca daca apare mentionate urmatoarele elemente:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Daca aceste elemente lipsesc din cuprinsul lui se considera ca vi s-a incheiat un contract pe perioada determniata (art. 105 din Codul muncii republicat), caz in care si salariul ar trebui sa fie corespunzator, cel putin 750 de lei brut.
Daca insa ele apare in contract si efectuati totusi ore suplimentare, nu este legal. Faceti o sesizare catre ITM sau refuzati sa stati peste program. Nu va poate forta angajatorul sa stati ore suplimentare, daca nu intervine o situatie de forta majora, accident sau prevenire accident.
Pe viitor, aveti in vedere faptul ca pentru efectuarea orelor suplimentare angajatorul ar trebui sa va inmaneze un acord in acest sens, iar abia dupa ce il semnati, efectuati orele respective.
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Daca aceste elemente lipsesc din cuprinsul lui se considera ca vi s-a incheiat un contract pe perioada determniata (art. 105 din Codul muncii republicat), caz in care si salariul ar trebui sa fie corespunzator, cel putin 750 de lei brut.
Daca insa ele apare in contract si efectuati totusi ore suplimentare, nu este legal. Faceti o sesizare catre ITM sau refuzati sa stati peste program. Nu va poate forta angajatorul sa stati ore suplimentare, daca nu intervine o situatie de forta majora, accident sau prevenire accident.
Pe viitor, aveti in vedere faptul ca pentru efectuarea orelor suplimentare angajatorul ar trebui sa va inmaneze un acord in acest sens, iar abia dupa ce il semnati, efectuati orele respective.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 04 Feb. 2013
a raspuns userului Adrian C. la 04 Feb. 2013
Nu primeste amenda angajatul pentru astfel de situatii, dar vedeti ca nu este obligatoriu ca prezenta la lucru la 12:20 sa reflecta munca suplimentara, ea poate reflecat un program personalizat. Trebuie sa existe o evidenta a orelor de munca pe baza careia sa se poata stabili daca cel 20 de minute sunt sau nu suplimentare.
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
nu stiu daca si angajatii, dar angajatorul sigur primeste amenda.
in cazul contractelor cu timp partial este interzisa prestarea de ore suplimentare.
de asemenea, inspectorii itm solicita ca in aceste contracte sa fie stipulat programul de lucru - de ex. 08:00 - 12:00, daca te prinde la lucru la ora 12:20 inseamna ca esti la ore suplimentare.
in cazul contractelor cu timp partial este interzisa prestarea de ore suplimentare.
de asemenea, inspectorii itm solicita ca in aceste contracte sa fie stipulat programul de lucru - de ex. 08:00 - 12:00, daca te prinde la lucru la ora 12:20 inseamna ca esti la ore suplimentare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
