Contract de munca - incheiere

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,
As dori sa imi spunti ce fac cu un angajat care a lipsit 20 zile, iar dupa aceea a venit si a facut cererea de lichidare.
Eu l-am pontat in concediu fara plata, dar nu l-am operat in Revisal. Si am trecut numai incheierea contractului de munca.
Mai pot reveni cu o suspendare daca contractul este deja incheiat?
Multumesc.

Adaugata in: Contract de munca

User Adriana Mihalache
a intrebat la 22 Aug. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012

Din pacate nu. Ar fi trebuit operata suspendarea anterior incetarii contractului. Cel mult puteti anula incetarea contractului de munca, operati suspendarea, apoi din nou incetarea. Insa asigurati-va ca sunteti in termen privind operarea perioadei de suspendare. Daca salariatul a lipsit nemotivat, trebuia pontat ca atare, nu in concediu fara plata, pentru acesta trebuia sa existe o cerere din partea salariatului, aprobata de angajator, si o decizie de suspendare. Suspendarea trebuie operata in 20 de zile lucratoare de la data ei.

Raspunde

Contract de munca - incheiere

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Contract de munca