Contract de munca legal pe 1h pe z i?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua , tocmai m-am angajat la o firma privata , mi-a facut un contract de munca pe perioada determinata de 3 luni, pe 1h pe zi , 5h pe saptamana , doar ca acum am aflat ca nu ma inregistreaza la cartea de munca , iar eu lucrez 8 ore pe zi , 6 zile pe saptamana de L-S , si ma intrebam daca este bun contractu si daca cumva sa spunem ca vreau sa imi dau demisia , cand voi sta in preaviz trebuie sa stau doar 1h pe zi asa cum spune in contract ?
Multumesc , sper sa fi explicat cat mai bine.
Buna ziua , tocmai m-am angajat la o firma privata , mi-a facut un contract de munca pe perioada determinata de 3 luni, pe 1h pe zi , 5h pe saptamana , doar ca acum am aflat ca nu ma inregistreaza la cartea de munca , iar eu lucrez 8 ore pe zi , 6 zile pe saptamana de L-S , si ma intrebam daca este bun contractu si daca cumva sa spunem ca vreau sa imi dau demisia , cand voi sta in preaviz trebuie sa stau doar 1h pe zi asa cum spune in contract ?
Multumesc , sper sa fi explicat cat mai bine.
Adaugata in:
User Alex George
a intrebat la 16 Iul. 2014
a intrebat la 16 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Alex George
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
Va multumesc pentru ajutor , acum cand voi gasi altceva de munca si o sa fiu mult mai atent si voi pleca de la iei, chiar daca stau in preaviz doar 1h pe zi ca asa scrie in contract.
Va multumesc.
Va multumesc.
User Alex George
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
Da apar acele mentiuni .
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Alex George la 17 Iul. 2014
a raspuns userului Alex George la 17 Iul. 2014
Daca nu apar mentiunile de care v-am precizat cf. art. 105, atunci va fi tratat ca un contract cu norma intreaga, independent de acea precizare referitoare la intervalul orar.
User Alex George
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iul. 2014
In contract scrie ca programul de lucru este variabil intre orele 8-18 deci nu cred ca e cu norma intreaga .
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iul. 2014
Art. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
Cartile de munca nu mai exista din anul 2011, din ianuaire, deci nici nu se pune problema unei astfel de inregistrari. Angajatorul este obligat insa sa declare contractul catre ITM prin intermediul programului Revisal anterior inceperii activiatii. Daca nu respecta aceasta obligatie, angajatorul poate fi amendat de ITM. Dar acest lucru nu va influenteaza drepturile sau obligatiile ce decurg din contractul deja incheiat.
Daca in contractul dvs nu apar anumite precizari specifice pentru norma partiala, se considera incheiat cu norma intreaga si va fi tratat ca atare, inclusiv din punct de vedere salarial.
Art. 105 - Codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
Nu este insa legal sa lucrati 6 zile pe saptaman, angajatorul este obligat sa va acorde doua zile consecutive repaus saptamanal, iar pentru munca prestata in zilele de sambata sau duminica ar trebui sa primiti un spor a carui valoare se stabileste la nivel intern, prin CCM sau CIM, asa cum prevede Codul muncii republicat.
Puteti depuneti o plangere la ITM, iar ca urmare a nerespectarii obligatiilor contractuale de catre angajator puteti demisiona fara preaviz in baza art. 81(8) din Codul muncii. In cazul in care sunteti inca in perioada de proba puteti inceta raportul de munca printr-o notificare scrisa, nemotivata si fara obligatia preavizului, in temeiul art. 31 (3) din Cod.
Daca in contractul dvs nu apar anumite precizari specifice pentru norma partiala, se considera incheiat cu norma intreaga si va fi tratat ca atare, inclusiv din punct de vedere salarial.
Art. 105 - Codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
Nu este insa legal sa lucrati 6 zile pe saptaman, angajatorul este obligat sa va acorde doua zile consecutive repaus saptamanal, iar pentru munca prestata in zilele de sambata sau duminica ar trebui sa primiti un spor a carui valoare se stabileste la nivel intern, prin CCM sau CIM, asa cum prevede Codul muncii republicat.
Puteti depuneti o plangere la ITM, iar ca urmare a nerespectarii obligatiilor contractuale de catre angajator puteti demisiona fara preaviz in baza art. 81(8) din Codul muncii. In cazul in care sunteti inca in perioada de proba puteti inceta raportul de munca printr-o notificare scrisa, nemotivata si fara obligatia preavizului, in temeiul art. 31 (3) din Cod.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
