ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Contract de munca MUNCITOR NECALIFICAT (MANIPULANT MARFURI)


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua as dori sa aflu daca angajatorul ma poate angaja ca si manipulant Marfa in conditiile in care eu am Bacalaureatul si in firma respective sun de fapt consilier piese auto.Mentionez ca nu am semnat vreun contract de munca si nu reusesc sa aflu daca sunt angajat cu contract.Se poate sa aflu cumva ?Pe SIUI NU APAR CA SI ASIGURAT.
VA MULTUMESC.

Adaugata in: Contract de munca
Cristian Radu
 User  Cristian Radu
a intrebat la 12 Sep. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristian Radu
 User Cristian Radu
a raspuns userului adriana iancu la 19 Mai. 2015
nu am semnat si vad ca de 7 luni sunt in cfs fara acordul si semnatura pe vreun act
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2014
Cat timp nu ati semnat un contract individual de munca, asa cum v-a raspuns si colega mea dna Iancu, atunci nu exista un astfel de contract si nu figurati ca asigurat. Statutul de asigurat al sistemului de pensii, sanatate si somaj decurge din incheierea a unui contract cu angajatorul pe baza caruia primiti o remuneratie supusa calcularii contributiilor, sau daca incheiat un contract direct cu casele de asigurari. Fara semnarea unui contract insa munciti la negru. Ar trebui sa anuntati inspecotorii ITM pentru incalcarea legii de catre angajator. Mai ales ca in Codul muncii sunt prevazute sanctiuni pentru angajatorii care primesc la lucru personale fara contract.

Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
........
e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;
.........
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului cristian radu la 12 Sep. 2014
Va intreb daca dv ati semnat un astfel de contract, deoarece el nu putea fi incheiat fara consimtamantul dumneavoastra.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristian Radu
 User Cristian Radu
a raspuns userului adriana iancu la 12 Sep. 2014
Angajatorul spune ca a facut contractul dar e la sediu (vrajeala cred),unde as putea trimite mail sa aflu daca este inregistrat?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2014
Daca nu ati semnat si nu aveti un exemplar al contractului individual de munca, munca pe care o prestati dumneavoastra se numeste "munca la negru".In aceasta situatie nu numai angajatorul este sanctionat, ci si persoana care accepta sa lucreze na negru.

Codul muncii-Art. 16. (forma contractului de munca)
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart adriana iancu George Andreescu violeta Georgescu G Stancu Viviana Serni