ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Contract de munca nedeterminat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua
Ma poate ajuta cineva in baza carui articol se face angajarea unui salariat cu contract de munca nedeterminat.Mentionez administratorul vrea sa faca contract de munca nedeterminat .
Va multumesc

Adaugata in: Contract de munca
Victoria Nicolae
 User  Victoria Nicolae
a intrebat la 12 Sep. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului victoria nicolae la 15 Sep. 2015
Contractul individual de munca este un act juridic bilateral, partile sale fiind salariatul si angajatrul si se incheie in baza Codului muncii. Obiectul contractului consta in prestarea muncii(de catre salariat)si pata salariului(de catre angajator). intre cele doua parti exista o relatie de subordonare in sensul ca munca este este prestata sub autoritatea angajatorului.
Codul muncii
Art. 11
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
Art. 12
(1) Contractul individual de munca se încheie pe durata nedeterminata.
Art. 13
(1) Persoana fizica dobândeste capacitate de munca la împlinirea vârstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate încheia un contract de munca în calitate de salariat si la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu îi sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
(3) Încadrarea în munca a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisa.
(4) Încadrarea în munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa.
(5) Încadrarea în munca în locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de munca se stabilesc prin hotarâre a Guvernului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Victoria Nicolae
 User Victoria Nicolae
a raspuns userului adriana iancu la 14 Sep. 2015
Va multumesc. ?Ma intereseazala CIM cu perioada nedeterminata
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2015
Particularitatile specifice contractului de munca pe durata determinata sunt prevazute in Codul Muncii la art. 82-87.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
Gratiela Petrescu Marius Ion adriana iancu Viviana Serni George Andreescu alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2024