contract de munca nesemnat de catre angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare :
In urma sesizarii facute de catre un angajat care si-a dat demisia si a controlului ulterior facut de catre ITM s-a constat ca angajatul nu semnase contractul de munca .
Mentionez ca fisa postului , pontajul condica de prezenta si statul de plata au fost semnate de catre angajatul respectiv, si contractul a fost inregistrat in revisal
In procesul verbal de la ITM se specifica clar ca amenda de 10000 de lei a fost data pentru lipsa contractului de munca in forma in scrisa
Va rog sa-mi spune-ti daca este corecta sanctiunea ! nu este acelasi lucru lipsa semnaturii angajatului cu lipsa contractului de munca ....
Va multumesc!
Buna ziua,
Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare :
In urma sesizarii facute de catre un angajat care si-a dat demisia si a controlului ulterior facut de catre ITM s-a constat ca angajatul nu semnase contractul de munca .
Mentionez ca fisa postului , pontajul condica de prezenta si statul de plata au fost semnate de catre angajatul respectiv, si contractul a fost inregistrat in revisal
In procesul verbal de la ITM se specifica clar ca amenda de 10000 de lei a fost data pentru lipsa contractului de munca in forma in scrisa
Va rog sa-mi spune-ti daca este corecta sanctiunea ! nu este acelasi lucru lipsa semnaturii angajatului cu lipsa contractului de munca ....
Va multumesc!
Adaugata in:
User Dalia Filipescu
a intrebat la 04 Nov. 2014
a intrebat la 04 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2014
Cat timp un contract individual de munca nu este semnat, acel contract nu are valoare juridica, in concluzie nu exista.
Codul muncii conditioneaza legalitatea contractului individual de munca de forma scrisa a acestuia, respectiv de semnarea acestui contract de ambele parti.
Codul muncii conditioneaza legalitatea contractului individual de munca de forma scrisa a acestuia, respectiv de semnarea acestui contract de ambele parti.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
