ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Contract individual de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Daca la intrarea in concediu de maternitate am avut contract de munca pe perioada nedeterminata, acum la revenirea din concediu (dupa 11 luni), este normal sa-mi faca contract pe perioada determinata de 1 an?

Multumesc!

Adaugata in: Contract de munca
Mincinoiu Simona
 User  Mincinoiu Simona
a intrebat la 05 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului mincinoiu SIMONA la 07 Apr. 2013
Nu aveti obligatia sa semnati un act aditional, cat timp nu sunteti de acord cu termenii lui. Pentru modificarea duratei contractului nu se poate intocmi nicioadat un act care sa il modifice din perioada nedeterminata in determinata. Nu este legala masura, dupa cum am spus si anterior. Un CIM pe perioada determinata se incheie in conditiile prezentate de Codul muncii, la art. 83. Or dvs aveti deja un contract pe perioada nedeterminata, care trebuie doar reactivat prin incetarea suspendarii.

Daca ati nascut dupa data de 1.01.2011, cat timp nu intervin reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, acesta din urma are obligatia de a va pastra pe post timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate (dupa finalizarea concediului crestere copil).
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mincinoiu Simona
 User Mincinoiu Simona
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Apr. 2013
in ce condtii pot face ei un act aditional, sunt obligata sa semnez ?

cat sunt obligati sa ma pastreze la actualul loc de munca dupa revenirea din concediul de maternitate , daca am optat pentru 1 an ?

multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2013
Nu prea este. Doar daca sunteti incadrata si pe o alta functie pentru care este nevoie de un alt CIM. Dar pentru postul de pe care ati intrat in CIC ar trebui sa se pastreze aceleasi conditii, dvs revenind prin incetarea perioadei de suspendare pe baza unei decizii, reluand astfel activitea in baza aceluiasi contract. Durata poate fi modificata doar prin act aditional.

Alte intrebari despre Contract de munca