Contract individual de munca. Norma de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am intrebat patronul cand imi schimba orele de program de la 4 la 8 ore in contractul individual de munca (care este pe perioada nedeterminata si nu provizorie cum imi specifica dansa). Mi-a raspuns ca dupa trei luni, daca reusesc sa-mi fac norma de lucru, altfel ma concediaza. Mie acest lucru nu mi se pare corect. Eu sunt angajata cu contract de 4 ore si platita la programul de patru ore; nu mi se pare corect sa raman celelate 4 ore peste program si sa nu fiu platita si dupa 3 luni sa fiu si concediata. Ce am de facut in acest sens?
Va multumesc.
Buna ziua.
Am intrebat patronul cand imi schimba orele de program de la 4 la 8 ore in contractul individual de munca (care este pe perioada nedeterminata si nu provizorie cum imi specifica dansa). Mi-a raspuns ca dupa trei luni, daca reusesc sa-mi fac norma de lucru, altfel ma concediaza. Mie acest lucru nu mi se pare corect. Eu sunt angajata cu contract de 4 ore si platita la programul de patru ore; nu mi se pare corect sa raman celelate 4 ore peste program si sa nu fiu platita si dupa 3 luni sa fiu si concediata. Ce am de facut in acest sens?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Cristina-ioana Rusu
a intrebat la 14 Iul. 2012
a intrebat la 14 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
In primul rand pentru contractele cu timp partial munca suplimentara nu este permisa, Codul muncii stabileste de altfel aceasta interdictie destul de clar. In contractul dvs ar trebui sa apara mentionata interdictia efectuarii orelor suplimentare, cu exceptia situatiilor de forta majora. Faceti o sesizare catre ITM, cel mai bine. Concedierea nu poate fi dispusa oricum, va trebui sa existe un motiv legal, intemeiat si dovedibil prin documente. Altfel procedura nu este legala. Sesizarea catre ITM ar putea preveni o concediere abuziva.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]