Contract munca perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
De ce ITM-ul cere decizie de incetare a contractului individual de munca pe perioada determinata, la expirarea acestuia ?
Cum se procedeaza in situatia in care un contract individual de munca pe perioada determinata expira in timp ce salariata se afla in Concediu Ingrijire Copil pana la 2 ani ?
De ce ITM-ul cere decizie de incetare a contractului individual de munca pe perioada determinata, la expirarea acestuia ?
Cum se procedeaza in situatia in care un contract individual de munca pe perioada determinata expira in timp ce salariata se afla in Concediu Ingrijire Copil pana la 2 ani ?
Adaugata in:
User Stelian Sandu
a intrebat la 26 Ian. 2015
a intrebat la 26 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2015
Pentru ca asa prevede Codul munci republica la art. 56 (2)t, este perfect legal ce cere ITM.
Se intocmeste decizie de incetarea a CIM cu data urmatoare ultimei zile de contract si se opreaza in Revisal incetarea CIC apoi incetarea CIM, se salveaza registrul si se trimite catre Revisal in termenul legal. HG 500/2011 contine prevederile referitoare la modalitatea de operare si transmitere a Revisal catre ITM.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
.....
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
..
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Se intocmeste decizie de incetarea a CIM cu data urmatoare ultimei zile de contract si se opreaza in Revisal incetarea CIC apoi incetarea CIM, se salveaza registrul si se trimite catre Revisal in termenul legal. HG 500/2011 contine prevederile referitoare la modalitatea de operare si transmitere a Revisal catre ITM.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
.....
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
..
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
