contract pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua
lucrez intr un spital cu contract pe perioada determinata sunt pe postul unei asistente medicala care este in maternitate .contractul meu va expira in 14 aprilie 2014 cand ea se intoarce la munca.
intrebarea mea este exista o solutie legala in a trece de la contract pe perioada determinata in CMI nedeterminata inainte de a se intoarce cealalta colega fara concurs si fara a scoate post nou,
conducerea spitalului sustine ca nu se poate trece numai daca se scoate iar post la concurs pe perioada nedeterminata .
ar mai fi o varianta deoarece o colega a plecat la un alt spital deci post ar fi . Am inteles ca se poate schimba natura contractului prin act aditional ,este legala aceasta varianta ? cei de aici sustin ca nu .
va multumesc !
buna ziua
lucrez intr un spital cu contract pe perioada determinata sunt pe postul unei asistente medicala care este in maternitate .contractul meu va expira in 14 aprilie 2014 cand ea se intoarce la munca.
intrebarea mea este exista o solutie legala in a trece de la contract pe perioada determinata in CMI nedeterminata inainte de a se intoarce cealalta colega fara concurs si fara a scoate post nou,
conducerea spitalului sustine ca nu se poate trece numai daca se scoate iar post la concurs pe perioada nedeterminata .
ar mai fi o varianta deoarece o colega a plecat la un alt spital deci post ar fi . Am inteles ca se poate schimba natura contractului prin act aditional ,este legala aceasta varianta ? cei de aici sustin ca nu .
va multumesc !
Adaugata in:
User Margareta Cristea
a intrebat la 25 Feb. 2014
a intrebat la 25 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului margareta cristea la 27 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului margareta cristea la 27 Feb. 2014
Este, cat timp ocuparea postului in institutiile bugetare are la baza un concurs, ar trebui mers pe aceasta linie.
User Margareta Cristea
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2014
este o incalcare grava a legii daca se face prin act aditional si nu se face prin concurs ?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului margareta cristea la 26 Feb. 2014
a raspuns userului margareta cristea la 26 Feb. 2014
Se poate modifica durata CIM prin act aditional, este posibil acest lucru in temeiul art. 17 (5) si 41 (2) din Codul muncii republicat. Insa fiind institutie de stat ocuparea postului ar trebui facuta printr-un concurs.
User Margareta Cristea
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Feb. 2014
Deci sa intelegem ca nu se poate modifica natura contractului printr-un act aditional ,art 53/2003 era in modificare dar probabil nu a fost aprobat
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
Art. 86
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
