Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

contract pe perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua
lucrez intr un spital cu contract pe perioada determinata sunt pe postul unei asistente medicala care este in maternitate .contractul meu va expira in 14 aprilie 2014 cand ea se intoarce la munca.
intrebarea mea este exista o solutie legala in a trece de la contract pe perioada determinata in CMI nedeterminata inainte de a se intoarce cealalta colega fara concurs si fara a scoate post nou,
conducerea spitalului sustine ca nu se poate trece numai daca se scoate iar post la concurs pe perioada nedeterminata .
ar mai fi o varianta deoarece o colega a plecat la un alt spital deci post ar fi . Am inteles ca se poate schimba natura contractului prin act aditional ,este legala aceasta varianta ? cei de aici sustin ca nu .
va multumesc !

Margareta Cristea
 User  Margareta Cristea
a intrebat la 25 Feb. 2014
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului margareta cristea la 27 Feb. 2014
Este, cat timp ocuparea postului in institutiile bugetare are la baza un concurs, ar trebui mers pe aceasta linie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Margareta Cristea
 User Margareta Cristea
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2014
este o incalcare grava a legii daca se face prin act aditional si nu se face prin concurs ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului margareta cristea la 26 Feb. 2014
Se poate modifica durata CIM prin act aditional, este posibil acest lucru in temeiul art. 17 (5) si 41 (2) din Codul muncii republicat. Insa fiind institutie de stat ocuparea postului ar trebui facuta printr-un concurs.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Margareta Cristea
 User Margareta Cristea
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Feb. 2014
Deci sa intelegem ca nu se poate modifica natura contractului printr-un act aditional ,art 53/2003 era in modificare dar probabil nu a fost aprobat
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
Art. 86
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.


Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu G Stancu Radu Anton Marius Ion Ioana Popa alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2019
Sunt nascut in13.02.1959.Am 34 ani si cinci luni stagiu de cotizare, din care 5 ani si 6 luni, grupa a-2-a.Sunt fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2019 2 raspunsuri
Am29 ani, sunt persoana cu handicap accentuat, gradul II din nastere, ; Am lucrat 11 ani si 2 luni, din 01.02.2008 pana...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Apr. 2019 3 raspunsuri
Buna ziua , Sunt nascut la 01/03/1961, si am o vechime in munca de 30 ani din care 8 ani in grupa I ( minerit)Mentionez...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2019 1 raspuns
Buna ziua!Sunt (nascuta la 19.08.1955) pensionata din 19.10.2013 cu reducere 2 ani pt 11 ani lucrati in grupa 2...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2019 1 raspuns