ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Contracte de munca in Italia si Romania


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Mai intai sa va descriu pe scurt situatia: o persoana (cetatean roman, cu domiciliul stabil pe teritoriul Romaniei) si-a deschis in Romania o firma in domeniul transportului rutier de marfuri. Doreste sa faca cateva transporturi cu o furgoneta proprie pe teritoriul Italiei. In acest moment are in Italia un contract de munca valabil, dar vrea sa factureze acele transporturi pe firma din Romania.
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. Poate incheia un contract de munca cu timp partial cu propria firma?
2. Daca da, acest contract se considera ca functie de baza sau nu? In Romania nu are contract de munca.
3. Locul muncii si programul de lucru cum se stabilesc? Transporturile de acolo vor fi probabil ocazionale dar as fi stabilit totusi un program de lucru zilnic, tinand cont ca e propria firma.....Nu cunosc amanunte despre ce contract are acolo. Stiu doar ca i se retin toate contributiile.


Va multumesc!


Adaugata in: Contract de munca
Petronela Zaharia
 User  Petronela Zaharia
a intrebat la 03 Mai. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Petronela Zaharia la 04 Mai. 2015
Din cate cunosc eu nu este obligatoriu. Va plati CASS pentru dividende, din cunostintele mele, dar nu cunosc sa fie obligatorie asigurarea la pensie pentru asociatul unic.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Petronela Zaharia
 User Petronela Zaharia
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2015
Va multumesc mult pentru raspuns! In cazul in care asociatul unic si administratorul nu incheie CIM este totusi obligat sa se asigure pentru CAS si CASS (inclusiv contributia pentru FNUASS) prin contracte individuale, nu?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2015
1. Da, sigur ca poate!

2. In cazul in care angajatul are mai multe contracte de munca incheiate in Romania putem vorbi de functii secundare si functie de baza. Cum acesta este singurul contract incheiat in tara, atunci va avea si rolul de functie de baza.

3. Prin contractul individual de munca, tinand cont de prevederile legale prevazute de legislatia aplicabila.

Respectiva persoana poate presta activitate si fara sa incheie contract cu propria firma, doar prin prisma actului constitutiv. Insa daca recurge la incheierea unui CIM va trebui sa respecte toate obligatiile legale ce decurg de aici: control medical, instructaj SSM, infiintare, completare si transmitere a Revisal catre ITM cu datele din contract si modificarile aparute pe parcurs, depunerea declaratiilor obligatorii si plata contributiilor sociale obligatorii lunare.


Alte intrebari despre Contract de munca