Contracte de munca in Italia si Romania
Buna ziua!
Mai intai sa va descriu pe scurt situatia: o persoana (cetatean roman, cu domiciliul stabil pe teritoriul Romaniei) si-a deschis in Romania o firma in domeniul transportului rutier de marfuri. Doreste sa faca cateva transporturi cu o furgoneta proprie pe teritoriul Italiei. In acest moment are in Italia un contract de munca valabil, dar vrea sa factureze acele transporturi pe firma din Romania.
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. Poate incheia un contract de munca cu timp partial cu propria firma?
2. Daca da, acest contract se considera ca functie de baza sau nu? In Romania nu are contract de munca.
3. Locul muncii si programul de lucru cum se stabilesc? Transporturile de acolo vor fi probabil ocazionale dar as fi stabilit totusi un program de lucru zilnic, tinand cont ca e propria firma.....Nu cunosc amanunte despre ce contract are acolo. Stiu doar ca i se retin toate contributiile.
Va multumesc!
a intrebat la 03 Mai. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns userului Petronela Zaharia la 04 Mai. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2015
2. In cazul in care angajatul are mai multe contracte de munca incheiate in Romania putem vorbi de functii secundare si functie de baza. Cum acesta este singurul contract incheiat in tara, atunci va avea si rolul de functie de baza.
3. Prin contractul individual de munca, tinand cont de prevederile legale prevazute de legislatia aplicabila.
Respectiva persoana poate presta activitate si fara sa incheie contract cu propria firma, doar prin prisma actului constitutiv. Insa daca recurge la incheierea unui CIM va trebui sa respecte toate obligatiile legale ce decurg de aici: control medical, instructaj SSM, infiintare, completare si transmitere a Revisal catre ITM cu datele din contract si modificarile aparute pe parcurs, depunerea declaratiilor obligatorii si plata contributiilor sociale obligatorii lunare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
