contractul individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, as avea o intrebare. Lucrez de 1 an de zile la o scoala ca fochist cu un coleg si inca nu am semnat contractul individual de munca dar suntem angajati sigur. Luna trecuta ne-au trimis in concediu fara plata si nu ne-au zis, acum am aflat. Poate sa-mi spuna cineva ce ar trebui sa contina contractul de munca ca noi inca nu am semnat nimic?
Buna ziua, as avea o intrebare. Lucrez de 1 an de zile la o scoala ca fochist cu un coleg si inca nu am semnat contractul individual de munca dar suntem angajati sigur. Luna trecuta ne-au trimis in concediu fara plata si nu ne-au zis, acum am aflat. Poate sa-mi spuna cineva ce ar trebui sa contina contractul de munca ca noi inca nu am semnat nimic?
Adaugata in:
User Damian Iesan
a intrebat la 06 Sep. 2013
a intrebat la 06 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Damian Iesan
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Sep. 2013
Am primit o scrisoare cu urmatoarele.
In urma repartizarii alertorii in baza legi 411/2004privind fondurile de pensii administrative privat, Casa Nationala de Pensii Publice a confirmat validarea ca participarea al Fondului de pensii administrative private VITAL administratorului fondului fiind AEGON PENSI-SOCETATEA DE ADMINISTRARE AFONDULUI DE PENSI PRIVARE S.A
Nu inteleg cum este posibil ca eu nu am semna nici un contract de munca ?
Este posibil ca scoala sa fie facut un contract de munca fara prezentea mea. sau si fara contract de munca poata sa plateasca contributi la fonduri de pensii ?
Va multumesc frumos
In urma repartizarii alertorii in baza legi 411/2004privind fondurile de pensii administrative privat, Casa Nationala de Pensii Publice a confirmat validarea ca participarea al Fondului de pensii administrative private VITAL administratorului fondului fiind AEGON PENSI-SOCETATEA DE ADMINISTRARE AFONDULUI DE PENSI PRIVARE S.A
Nu inteleg cum este posibil ca eu nu am semna nici un contract de munca ?
Este posibil ca scoala sa fie facut un contract de munca fara prezentea mea. sau si fara contract de munca poata sa plateasca contributi la fonduri de pensii ?
Va multumesc frumos
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorinel-Valentin dobre la 10 Sep. 2013
a raspuns userului Sorinel-Valentin dobre la 10 Sep. 2013
Din pacate se intampla si astfel de situatii, indiferent de tipul de institutie. Plus vorbim de personal contractual auxiliar, nu de un cadru didactic unde apare si o decizie a ISJ peste care nu prea se poate trece. Munca la negru este o realitate in Romania.
User Sorinel-valentin Dobre
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Sep. 2013
Sunt un fan al dvs. d-na Popa de altfel mi-ati dat si mie un raspuns si in general v-am urmarit raspunsurile date pt. a mai invata cate ceva . Ce nu inteleg eu la acest caz este cum sa fie angajat la negru la o scoala ? Ce scoala este aceea ? O zi buna !
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Sep. 2013
Cat despre riscul de a fi amendate ambele parti (angajat si angajator), acest lucru este prevazut in Codul muncii republicat, la fel si riscul angajatorului de a fi pedepsit cu inchisoare pentru munca la negru:
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;
Art. 264
(3) Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;
Art. 264
(3) Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Sep. 2013
Un contract de munca arata cam asa:
S.C. __________________ S.R.L.
CUI _____________________
C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C A
incheiat si inregistrat sub nr. ............./.....................in registrul general de evidenta a salariatilor
A. Partile contractului
Angajator - Persoana juridica/fizica ...................................................................., cu sediul/domiciliul in ..........................................................................................., inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din .........................., sub numarul................, cod fiscal........................, telefon ......................., reprezentata legal prin ............................................., in calitate de ...................................................,
si
salariatul/salariata ? domnul/doamna .............................................................., domiciliat(a) in localitatea ......................................., str. ............................................. nr. ..............., judetul ............................., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ..................., nr. ................................, eliberat/eliberata de .......................................... la data de ......................., CNP ........................................., autorizație de munca/permis ședere in scop de munca seria ........... nr. .................... din data.......................,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului:................................................................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata .............................................. urmand sa inceapa activitatea la data de .......................;
b) determinata, de ..............luni, pe perioada cuprinsa intre data de ............................................. si data de ..................../pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) ..................... ................................................din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului .......................... .
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:......................................
E. Felul muncii
Functia/meseria ......................................................... conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania;
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
F1. Criteriile de evaluare a activitații profesionale a salariatului:
.................................................................................................................................... .
G. Conditii de munca:
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare
H. Durata muncii:
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ........... ore/saptamana.
a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza ......................... (ore zi/ore noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ...... ore/zi , ore/saptamana.........................
a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:.........................(ore zi/ore noapte);
b). Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de .......... zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ........................... .
J. Salarizare:
1. Salariul de baza lunar brut: .............................................. lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri ..............................................;
b). indemnizatii ...................................;
b1). Prestații suplimentare in bani ..................... .
b2). Modalitatea prestațiilor suplimentare in natura .......................... .
c). alte adaosuri..................................;
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ......................... .
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sanatatea si securitatea in munca:
a). echipament individual de protectie .......................................;
b). echipament individual de lucru .............................................;
c). Materiale igienico-sanitare ...................................................;
d). alimentatie de protectie ........................................;
e). alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ......................................... .
L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de .............................................zile calendaristice;
b). perioada de preaviz in cazul concedierii este de ...........................zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c). perioada de preaviz in cazul demisiei este de ......................zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului colectiv de munca aplicabil;
d). in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e). alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor:
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. .................../................................ la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului ........................./Ministerul Muncii si Solidaritatii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu excepția situațiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de catre instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
...................................... Semnatura..................
Data .........................
Reprezentant legal,
......................................
Pe data ............................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ................. din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.
Angajator,
....................................
Atasat contractului trebuie sa primiti si o fisa de post corespunzatoare functiei din contractul de munca.
S.C. __________________ S.R.L.
CUI _____________________
C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C A
incheiat si inregistrat sub nr. ............./.....................in registrul general de evidenta a salariatilor
A. Partile contractului
Angajator - Persoana juridica/fizica ...................................................................., cu sediul/domiciliul in ..........................................................................................., inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din .........................., sub numarul................, cod fiscal........................, telefon ......................., reprezentata legal prin ............................................., in calitate de ...................................................,
si
salariatul/salariata ? domnul/doamna .............................................................., domiciliat(a) in localitatea ......................................., str. ............................................. nr. ..............., judetul ............................., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ..................., nr. ................................, eliberat/eliberata de .......................................... la data de ......................., CNP ........................................., autorizație de munca/permis ședere in scop de munca seria ........... nr. .................... din data.......................,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului:................................................................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata .............................................. urmand sa inceapa activitatea la data de .......................;
b) determinata, de ..............luni, pe perioada cuprinsa intre data de ............................................. si data de ..................../pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) ..................... ................................................din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului .......................... .
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:......................................
E. Felul muncii
Functia/meseria ......................................................... conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania;
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
F1. Criteriile de evaluare a activitații profesionale a salariatului:
.................................................................................................................................... .
G. Conditii de munca:
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare
H. Durata muncii:
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ........... ore/saptamana.
a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza ......................... (ore zi/ore noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ...... ore/zi , ore/saptamana.........................
a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:.........................(ore zi/ore noapte);
b). Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de .......... zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ........................... .
J. Salarizare:
1. Salariul de baza lunar brut: .............................................. lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri ..............................................;
b). indemnizatii ...................................;
b1). Prestații suplimentare in bani ..................... .
b2). Modalitatea prestațiilor suplimentare in natura .......................... .
c). alte adaosuri..................................;
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ......................... .
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sanatatea si securitatea in munca:
a). echipament individual de protectie .......................................;
b). echipament individual de lucru .............................................;
c). Materiale igienico-sanitare ...................................................;
d). alimentatie de protectie ........................................;
e). alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ......................................... .
L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de .............................................zile calendaristice;
b). perioada de preaviz in cazul concedierii este de ...........................zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c). perioada de preaviz in cazul demisiei este de ......................zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului colectiv de munca aplicabil;
d). in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e). alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor:
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. .................../................................ la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului ........................./Ministerul Muncii si Solidaritatii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu excepția situațiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de catre instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
...................................... Semnatura..................
Data .........................
Reprezentant legal,
......................................
Pe data ............................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ................. din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.
Angajator,
....................................
Atasat contractului trebuie sa primiti si o fisa de post corespunzatoare functiei din contractul de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2013
Dumneavostra din pacate lucrati ilegal, la negru iar in lipsa contractului de munca pierdeti vechimiea acumulata in acest an. Daca nu ati semnat un contract de munca in urma cu un an in mod cert nu aveti unul si riscati amenda, atat dvs cat si angajatorul. Mai mult, acesta poate fi pedepsit penal, cu inchisoare, daca are mai mult de 5 salariati fara contract incheiat.
Din punct de vedere legal, un concediu fara plata se acorda la cererea salariatului si nu la initiativa angajatorului, iar acesta reprezinta cauza de suspendare a contractului de munca. Cum dvs nu aveti un astfel de contract nu vi se respecta drepturile legale iar angajatorul poate dispune masuri dupa pofta inimii se pare.
V-as sugera sa depuneti o plangere la ITM, nu este in regula ce se intampla acolo. Este foarte probabil sa nu aveti nici contributiile platite catre stat data fiind lipsa contractului de munca. El se incheie obligatoriu anterior inceperii activitatii si se transmite catre Inspectorat prin programul Revisal.
Din punct de vedere legal, un concediu fara plata se acorda la cererea salariatului si nu la initiativa angajatorului, iar acesta reprezinta cauza de suspendare a contractului de munca. Cum dvs nu aveti un astfel de contract nu vi se respecta drepturile legale iar angajatorul poate dispune masuri dupa pofta inimii se pare.
V-as sugera sa depuneti o plangere la ITM, nu este in regula ce se intampla acolo. Este foarte probabil sa nu aveti nici contributiile platite catre stat data fiind lipsa contractului de munca. El se incheie obligatoriu anterior inceperii activitatii si se transmite catre Inspectorat prin programul Revisal.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
