contractul pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Sotul meu s-a angajat la o firma cu un contract pe perioada determinata de 6 luni ca fiind in proba, ulterior i s-a facut un altul, tot pe perioada determinata, el stiind ca va fi incadrat pe nedeterminat. Intrebarea mea este: cand va fi incadrat pe perioada nedeterminata. Teoretic a fost inselat. Ce poate sa faca? Mentionez ca si-a facut treaba foarte bine, si-a depasit targetul impus de firma.
Stiu ca poate fi incadrat de 3 ori succesiv cu contract pe perioada determinata. Dar dupa aceea? Ce se va intampla cu el?
Buna seara,
Sotul meu s-a angajat la o firma cu un contract pe perioada determinata de 6 luni ca fiind in proba, ulterior i s-a facut un altul, tot pe perioada determinata, el stiind ca va fi incadrat pe nedeterminat. Intrebarea mea este: cand va fi incadrat pe perioada nedeterminata. Teoretic a fost inselat. Ce poate sa faca? Mentionez ca si-a facut treaba foarte bine, si-a depasit targetul impus de firma.
Stiu ca poate fi incadrat de 3 ori succesiv cu contract pe perioada determinata. Dar dupa aceea? Ce se va intampla cu el?
Adaugata in:
User Emilia Costel
a intrebat la 26 Apr. 2012
a intrebat la 26 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Apr. 2012
Nu cred ca exista vreo confuzie aici. In practica se obisnuieste intocmirea unui contract pe perioada determinata pentru a "testa", proba sa zicem asa, salariatul sau proiectul, daca acesta se potriveste sau nu, daca raportul e unul ce poate exista pe o durata mai lunga de timp. Este o realitate frecventa. Multi angajatori justifica aceste contracte printr-o perioada impropriu denumita ca una de proba, insa motivul din spate este cel de a "proba" angajatul pe o perioada de timp mai mare decat cea prevazuta de lege ca perioada de proba si care sa il sucteasca de o procedura anevoioasa de concediere, daca alege sa nu continue raportul de munca dupa expirarea contractului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012
Perioada de proba la un contract individual de munca incheiat pe perioada determinata este conform art 85 din codul muncii
Art. 85
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Nu trebuie facuta confuzie intre CIM pe perioada determinata cu perioada de proba.
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012
Perioada de proba la un contract individual de munca incheiat pe perioada determinata este conform art 85 din codul muncii
Art. 85
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Nu trebuie facuta confuzie intre CIM pe perioada determinata cu perioada de proba.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Apr. 2012
Rectific, angajatorul este cel care va decide cand se va face incadrarea pe nedeterminata.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012
Angajatorul este cel care va decide cand va face incadrarea pe perioada determinata. Intr-adevar, intre aceleasi doua parti - angajat si angajator - nu pot fi incheiate mai mult de 3 contracte pe perioada determinata succesive. Firecare contract pe durata determinata insa, dintre cele succesive, nu poate depasi o durata de 12 luni. Ulterior angajatorul il poate incadra pe perioada nedeterminata, din punct de vedere legal nu este interzis acest lucru chiar daca va fi avut la acel moment 3 contracte succesive semnate. Insa sotul dumneavoastra e bine sa discute cu angajatorul si sa afle ratiunea pentru care contractul a fost semnat din nou pe perioada determinata si nu asa cum i s-a spus initial, pe nedeterminata.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
