Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Criteriile de evaluare a performantei


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Asa cum se stie, odata cu modificarea Codului Muncii, angajatorul este obligat sa evelueze performantele angajatilor sai si sa stabileasca criteriile pe baza carora se face aceasta evaluare. As vrea sa va intreb, la vechii angajati, aceste criterii de evaluare fac obiectul unui act aditional la CIM sau este suficienta mentionarea criteriilor in Regulamentul Intern?

Tudorache Daniela Alina
 User  Tudorache Daniela Alina
a intrebat la 28 Mai. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
Angajatorul nu este obligat de nicio lege sa evalueze performantele angajatorilor sai, decat in cazul in care recurge la masura concedierii pe motivul necorespunderii profesionale, caz in care ea trebuie sa fie precedata de evaluare.

In RI si CIM insa trebuie sa apara criteriile de evaluare a performantelor, iar in CIM vor fi mentionate si obiectivele de performanta, este clauza obligatorie conform art. 17 din Codul muncii republicat. Ca atare, dupa ce le includeti in RI, intocmiti act aditional la CIM si includeti clauza in contractul de munca. Acest tip de act aditional nu se opereaza in Revisal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
cam ...trebuia facut act aditional in mai 2011, cand a aparut reglementarea

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Ioana Popa George Andreescu Gratiela Petrescu alexei delimart Radu Anton adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2020
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 6 raspunsuri
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: un angajat care este in preaviz pentru concediere individuala si-a suspendat preavizul...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2020 4 raspunsuri