ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Criteriile de evaluare a performantei


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Asa cum se stie, odata cu modificarea Codului Muncii, angajatorul este obligat sa evelueze performantele angajatilor sai si sa stabileasca criteriile pe baza carora se face aceasta evaluare. As vrea sa va intreb, la vechii angajati, aceste criterii de evaluare fac obiectul unui act aditional la CIM sau este suficienta mentionarea criteriilor in Regulamentul Intern?

Tudorache Daniela Alina
 User  Tudorache Daniela Alina
a intrebat la 28 Mai. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
Angajatorul nu este obligat de nicio lege sa evalueze performantele angajatorilor sai, decat in cazul in care recurge la masura concedierii pe motivul necorespunderii profesionale, caz in care ea trebuie sa fie precedata de evaluare.

In RI si CIM insa trebuie sa apara criteriile de evaluare a performantelor, iar in CIM vor fi mentionate si obiectivele de performanta, este clauza obligatorie conform art. 17 din Codul muncii republicat. Ca atare, dupa ce le includeti in RI, intocmiti act aditional la CIM si includeti clauza in contractul de munca. Acest tip de act aditional nu se opereaza in Revisal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
cam ...trebuia facut act aditional in mai 2011, cand a aparut reglementarea

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Radu Anton George Andreescu Marius Ion alexei delimart Viviana Serni G Stancu
TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua! Sunt nascuta in 23.07.1962. In 15.06.2021 voi avea 40 de ani si 9 luni vechime in munca.Incepand cu data de...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Mai. 2021 1 raspuns
O persoana care a locuit 30 ani in localitate cu poluare remanenta doreste sa iasa la pensie cu exact 5 ani inainte de...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Mai. 2021 1 raspuns
Buna ziua! Sunt nascuta in 21.06.1964. Angajata din 13.02.1984. In perioada 13.02.1984 - 01.04.2001 am lucrat in grupa a...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Mai. 2021 4 raspunsuri