Cum aflu daca am contract de munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Vreau sa ma ajutati intr-o problema...lucrez la o firma de 5 luni si nu am semnat nici un contract de munca iar directorul imi tot spune ca mi-a transmis cartea de munca, e posibil asa ceva? Cum aflu daca figurez cu carte de munca?
Va multumesc.
Buna ziua,
Vreau sa ma ajutati intr-o problema...lucrez la o firma de 5 luni si nu am semnat nici un contract de munca iar directorul imi tot spune ca mi-a transmis cartea de munca, e posibil asa ceva? Cum aflu daca figurez cu carte de munca?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Ovidiu Nicola
a intrebat la 09 Iul. 2012
a intrebat la 09 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2012
Unii angajatori asociaza cartea de munca cu Revisal, considerandu-l a fi varianta electronica a cartii de munca. Posibili ca angajatorul sa se refere la programul Revisal, insa verificati cu el daca este asa, sau la ITM.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2012
Daca nu ati semnat un contract de munca anerior inceperii activitatii si nu ati primit un exemplar la semnare, atunci categoric nu exista o forma contractuala, pentru ca acesta se semneaza anterior inceperii activitatii. Daca l-ati semnat, puteti solicita copia Revisal prin care a fost inregistrat contractul dvs si totodata puteti solicita la ITM o informatie in acest sens, sa vedeti daca figurati sau nu in evidenta lor. Daca angajatorul nu v-a dat copia contractului, e posibil sa fi inregistrat totusi prin Revisal, in cazul in care l-ati semnat.
Daca este vorba e munca la negru, fara forme legale, mergeti la ITM si sesizati aceasta problema.
Daca este vorba e munca la negru, fara forme legale, mergeti la ITM si sesizati aceasta problema.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
Din 01,01,2011 nu se mai fac si nu se mai utilizeaza carnete de munca.
Calea cea mai simpla pentru a sti
Art. 16 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Art. 17
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
Fara semnatura dumneavoastra un contract de munca nu este valabil.
Trebuie sa insistati la angajator sa va stiti statutul, in caz ca nu reusiti nu ramane decat sa sesizati ITM.
Calea cea mai simpla pentru a sti
Art. 16 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Art. 17
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
Fara semnatura dumneavoastra un contract de munca nu este valabil.
Trebuie sa insistati la angajator sa va stiti statutul, in caz ca nu reusiti nu ramane decat sa sesizati ITM.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
