Cum obtin o copie de pe contractul colectiv de munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Intrebarea mea e cum pot sa obtin o copie de pe contractul colectiv de munca la nivel de unitate?
Am fost la departamentul personal si au refuzat sa-mi dea o astfel de copie pe motivul ca li s-a interzis de catre conducere.
Am solicitat si in scris (prin e-mail) dar nici macar nu mi-au raspuns.
Am neaparat nevoie de acest contract pentru a putea contesta decizia de concediere. As avea nevoie si de o copie de pe organigrama si fisa postului (care nu am semnat-o niciodata ca nu mi s-a cerut).
Ce metode legale exista pentru a intra in posesia acestora?
Buna ziua,
Intrebarea mea e cum pot sa obtin o copie de pe contractul colectiv de munca la nivel de unitate?
Am fost la departamentul personal si au refuzat sa-mi dea o astfel de copie pe motivul ca li s-a interzis de catre conducere.
Am solicitat si in scris (prin e-mail) dar nici macar nu mi-au raspuns.
Am neaparat nevoie de acest contract pentru a putea contesta decizia de concediere. As avea nevoie si de o copie de pe organigrama si fisa postului (care nu am semnat-o niciodata ca nu mi s-a cerut).
Ce metode legale exista pentru a intra in posesia acestora?
Adaugata in:
User Ana Andreea
a intrebat la 12 Nov. 2013
a intrebat la 12 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Andreea la 13 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ana Andreea la 13 Nov. 2013
ITM nu raspunde din pacate foarte repede pentru ca sunt multe sesizari si probleme transmise catre ei.
Insa nu va ajuta cei de la ITM sa rezolvati problema deciziei de concediere sau sa va garanteze acordarea salariilor compensatorii. Trebuie sa mergeti in instanta si sa contestati decizia ca sa puteti dovedi ilegalitatea ei.
Referitor la intrebarile dvs, aici va recomand sa vorbiti cu un avocat. Personal as spune ca puteti in aceeasi contestatie sa includeti si motivul discriminarii.
Insa nu va ajuta cei de la ITM sa rezolvati problema deciziei de concediere sau sa va garanteze acordarea salariilor compensatorii. Trebuie sa mergeti in instanta si sa contestati decizia ca sa puteti dovedi ilegalitatea ei.
Referitor la intrebarile dvs, aici va recomand sa vorbiti cu un avocat. Personal as spune ca puteti in aceeasi contestatie sa includeti si motivul discriminarii.
User Ana Andreea
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Nov. 2013
Da situatia e destul de complicata ...
Al doilea copil s-a nascut cand primul avea 1 an si 10 luni, asadar am intr-at dintr-un CIC in altul.
Am facut sesizarea la ITM acum 2 saptamani dar inca nu am primit un raspuns. Mi-e teama ca la ITM se vor musamaliza cam multe deoarece patronii firmei sunt persoane destul de influente.
Daca tot ati adus in discutie actiunea in instanta, as vrea sa va intreb ce recomandati:
- o actiune care sa conteste concedierea si in cadrul acesteia si invocarea motivelor de discriminare, mobing, etc
- sau 2 actiuni separate, una pentru contestarea deciziei de concediere si una pe civil datorita mobbing-ului?
Al doilea copil s-a nascut cand primul avea 1 an si 10 luni, asadar am intr-at dintr-un CIC in altul.
Am facut sesizarea la ITM acum 2 saptamani dar inca nu am primit un raspuns. Mi-e teama ca la ITM se vor musamaliza cam multe deoarece patronii firmei sunt persoane destul de influente.
Daca tot ati adus in discutie actiunea in instanta, as vrea sa va intreb ce recomandati:
- o actiune care sa conteste concedierea si in cadrul acesteia si invocarea motivelor de discriminare, mobing, etc
- sau 2 actiuni separate, una pentru contestarea deciziei de concediere si una pe civil datorita mobbing-ului?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Andreea la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Ana Andreea la 12 Nov. 2013
Aveti o situatie destul de complexa si tot ies la iveala informatii care fac lucrurile si mai complicate. Dupa revenirea definitiva din CIC angajatorul nu va poate concedia timp de 6 luni de la revenire decat in cazul falimentului sau al reorganizarii judiciare. Aici aveti o problema pentru care instanta va va da castig de cauza. Mai ales daca nu ati avut aceasta protectia aplicata deja anterior. Inteleg ca ati avut doua CIC consecutive, a cate 2 ani, unul in continuarea celuilalt. Personal v-ar recomanda sa mergeti mai departe cu actiunea in instanta si sa sesizati si ITM. Tind sa cred ca este o masura discriminatorie si se incalca OUG 111/2010 referitor la cele redate mai sus.
User Ana Andreea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
Din cate stiu eu firma se afla in perioada de observatie din cadrul procedurii de insolventa.
Am luat legatura cu lichidatorul dar acesta mi-a comunicat ca deciziile se iau de administratorul firmei si ei doar le aproba.
Referitor la plati, firma are in continuare incasari lunare de 20-30.000 euro, deci se afla in posibilitatea de a platii salarii si drepturi aferente.
concedierea colectiva pe motivul reorganizarii a avut loc acum aproape un an. Aceasta este o concediere individuala, motivul teoretic si legal fiind "problemele economice ale firmei, art. 65", motivul real fiind cel ca revin din concediul de maternitate de 4 ani.
Am luat legatura cu lichidatorul dar acesta mi-a comunicat ca deciziile se iau de administratorul firmei si ei doar le aproba.
Referitor la plati, firma are in continuare incasari lunare de 20-30.000 euro, deci se afla in posibilitatea de a platii salarii si drepturi aferente.
concedierea colectiva pe motivul reorganizarii a avut loc acum aproape un an. Aceasta este o concediere individuala, motivul teoretic si legal fiind "problemele economice ale firmei, art. 65", motivul real fiind cel ca revin din concediul de maternitate de 4 ani.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Andreea la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Ana Andreea la 12 Nov. 2013
Daca in CCM apare prevazuta obligatia acordarii salariilor compensatorii in cazul concedierii individuale atunci se respecta obligatoriu aceasta prevedere. Salariile se platesc la data stabilita in acest sens, de regula in luna urmatoare pentru luna in curs (retroactiv).
Salariile compensatorii se acora de regula in cazul concedierilor individuale ce nu au la baza motive imputabile salariatului. Nu se practica acordare lui in alte situatii de concediere, mai ales cele imputabile lui sau chiar si cele care tin de salariat.
Insolventa inseamna incapcitate de plata a angajatorului in privinta datoriilor catre creditori. De aici se poate merge fie spre o reorganizare judiciara pentru a mentine angajatorul pe piata activa a muncii, fie se va intra in procedura de faliment. Se poate intampla ca administratorul judiciar sau lichidatorul sa denunte CCM aplicabile, caz in care sa nu se mai aplice prevederile lui. Insa daca angajatorul este in insolventa, ar trebui sa discutati cu lichidatorul nu cu el pentru ca nu prea mai are drept de administrare cel dintai, odata declarata insolventa in instanta. Vedeti si legea insolventei 85/2006 cu modificarile si completarile ulterioare.
Salariile compensatorii se acora de regula in cazul concedierilor individuale ce nu au la baza motive imputabile salariatului. Nu se practica acordare lui in alte situatii de concediere, mai ales cele imputabile lui sau chiar si cele care tin de salariat.
Insolventa inseamna incapcitate de plata a angajatorului in privinta datoriilor catre creditori. De aici se poate merge fie spre o reorganizare judiciara pentru a mentine angajatorul pe piata activa a muncii, fie se va intra in procedura de faliment. Se poate intampla ca administratorul judiciar sau lichidatorul sa denunte CCM aplicabile, caz in care sa nu se mai aplice prevederile lui. Insa daca angajatorul este in insolventa, ar trebui sa discutati cu lichidatorul nu cu el pentru ca nu prea mai are drept de administrare cel dintai, odata declarata insolventa in instanta. Vedeti si legea insolventei 85/2006 cu modificarile si completarile ulterioare.
User Ana Andreea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
In cel la nivel de ramura apare obligativitatea acordarii salariilor compensatorii si e valabil pana la sfarsitul anului 2013.
Din spusele celor de la personal in cel la nivel de unitate apare precizarea ca in caz de insolventa nu se acorda salarii compensatorii, dar nu am acces la el.
Mai am o intrebare. Daca in CCM la nivel de ramura este precizat ca se acorda salarii compensatorii in cazul concedierilor colective in cuantum de ..., dar nu e precizat nimic de cazul concedierilor individuale din motive care nu tin de persoana salariatului (in speta motive economice ale intreprinderii), in acest caz se acorda sau nu salarii compensatorii salariatului concediat individual?
Din spusele celor de la personal in cel la nivel de unitate apare precizarea ca in caz de insolventa nu se acorda salarii compensatorii, dar nu am acces la el.
Mai am o intrebare. Daca in CCM la nivel de ramura este precizat ca se acorda salarii compensatorii in cazul concedierilor colective in cuantum de ..., dar nu e precizat nimic de cazul concedierilor individuale din motive care nu tin de persoana salariatului (in speta motive economice ale intreprinderii), in acest caz se acorda sau nu salarii compensatorii salariatului concediat individual?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Andreea la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Ana Andreea la 12 Nov. 2013
Cu multa placere si succes!
Inca ceva: vedeti ce apare in CCM la nivel de ramura, daca este inca activ, in situatia in care cuprinde prevederi referitoare la obligatia angajatorului de a acorda salarii compensatorii in situatia concedierii individuale, atunci va trebui sa respecte acea prevedere. Daca nu apare nimic, este foarte probabil sa nu apar nici in cel la nivel de unitate. Dar in mod obligatoriu CCM intern trebuie sa repsecte prevederile stabilite la nivel de ramura.
Inca ceva: vedeti ce apare in CCM la nivel de ramura, daca este inca activ, in situatia in care cuprinde prevederi referitoare la obligatia angajatorului de a acorda salarii compensatorii in situatia concedierii individuale, atunci va trebui sa respecte acea prevedere. Daca nu apare nimic, este foarte probabil sa nu apar nici in cel la nivel de unitate. Dar in mod obligatoriu CCM intern trebuie sa repsecte prevederile stabilite la nivel de ramura.
User Ana Andreea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
multumesc inca o data pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Andreea la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Ana Andreea la 12 Nov. 2013
Sesizati ITM, iar in instanta de judecata puteti expune inclusiv acest lucru. Nu este in regula ce face angajatorul.
User Ana Andreea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
Exista si la nivel de ramura si la nivel de unitate.
De la personal mi-a fost confirmata existenta contractului dar de asemenea mi-au spus ca cei din conducerea unitatii refuza accesul angajatilor la respectivul contract.
De la personal mi-a fost confirmata existenta contractului dar de asemenea mi-au spus ca cei din conducerea unitatii refuza accesul angajatilor la respectivul contract.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Andreea la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Ana Andreea la 12 Nov. 2013
Rugati-i sa va ofere accest la acest document, iar daca vi-l refuza in continuare puteti sesiza ITM, este dreptul dvs sa consultati acest document pentru ca el contine prevederi ce privesc in speical salariatii. Mai mult, in contract, la finalul lui, aveti o clauza prin care se face trimitere la CCM. Daca exista un astfel de document incheiat la nivel de unitate atunci ar trebui sa aveti acces la el. Vedeti daca nu cumva exista si la nivel de ramura un CCM aplicabil. Iar daca unitatea are sub 21 de angajati, asteptati-va sa nu existe CCM intern.
User Ana Andreea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
Multumesc pentru raspuns.
Eu am dorit sa am CCM la nivel de unitate pentru a vedea ce drepturi am potrivit acestuia, in special referitor la salariile compensatorii.
Atata timp cat nu pot intra in posesia lui nu stiu daca ce imi ofera ei e legal sau nu si daca contestatia mea e intemeiata sau nu.
Eu am dorit sa am CCM la nivel de unitate pentru a vedea ce drepturi am potrivit acestuia, in special referitor la salariile compensatorii.
Atata timp cat nu pot intra in posesia lui nu stiu daca ce imi ofera ei e legal sau nu si daca contestatia mea e intemeiata sau nu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
La baza contestarii aveti si Legea dialogului social nr. 62/2011, unde este prevazut si termenul de contestare de 45 de zile de la data comunicarii documentului prin semnatura de primire. Contestatia se depune la Tribunaulul de care apartineti in functie de domiciliu, iar aceste elemente trebuie sa se regaseasca in continutul documentului. Aveti nevoie doar de decizia de concediere si eventual act de identitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2013
Nu este obligata angajatorul sa va elibereze o copie a documentului, dar acesta ar trebui sa fie accesibil tuturor angajatilor pentru consultare, este dreptul dvs.
Decizia de concediere se contesta in baza legislatiei muncii, a Codului muncii mai exact, pentru acolo sunt prevazute conditiile de dispunere a ei, in functie de temeiul utilizat. Ca sa contestati decizia in instanta nu trebuie sa mergeti cu copie a CCM la ei. Documentul nu se prezinta decat de angajator in instanta, nu de angajat.
Decizia de concediere se contesta in baza legislatiei muncii, a Codului muncii mai exact, pentru acolo sunt prevazute conditiile de dispunere a ei, in functie de temeiul utilizat. Ca sa contestati decizia in instanta nu trebuie sa mergeti cu copie a CCM la ei. Documentul nu se prezinta decat de angajator in instanta, nu de angajat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
