cum pot verifica daca sunt angajat legal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Vreau sa stiu daca angajatorul,a depus actele la ITM,cum pot sa fac sa verific daca sunt angajat,deoarece inca nu mi-a dat contractul de munca semnat inapoi...
Vreau sa stiu daca angajatorul,a depus actele la ITM,cum pot sa fac sa verific daca sunt angajat,deoarece inca nu mi-a dat contractul de munca semnat inapoi...
Adaugata in:
User To Geo
a intrebat la 23 Iun. 2015
a intrebat la 23 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Getuza Elena Toma
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2015
H.G.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
* Art. 3-(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
* Art. 5-(1) Registrul se transmite la I.T.M. in format electronic, prin utilizarea uneia dintre urmatoarele modalitati:
a) prin completarea on-line a bazei de date existenta pe portalul Inspectiei Muncii;
b) prin e-mail, pe baza de semnatura electronica;
c) prin depunerea la sediul I.T.M. in format electronic, insotit de o adresa de inaintare semnata de angajator.
* Art. 7- Registrul se pastreaza in forma electronic la sediul angajatorului si, dupa caz, la sediul sucursalei, agentiei, reprezentantei sau al altor asemenea unitati fara personalitate juridica, care au delegata competenta infiintarii registrului.
* Art. 11-(1) Inspectia Muncii adopta solutia tehnica privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori.
-(2) I.T.M. distribuie aplicatia informatica angajatorilor care au obligatia de a infiinta si transmite registrul.
* Art. 12-(2) In scopul combaterii muncii nedeclarate materializata prin neinregistrarea C.I.M. in registru, Inspectia Muncii beneficiaza de accesul la bazele de date detinute de autoritati si institutii publice, privind evidenta populatiei, declaratii si inregistrari fiscale/vamale, asigurari si prestatii sociale, precum si orice date si informatii utile activitatii de control.
* Art. 14-(2) La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga H.G. nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor â??¦â??¦.
* Art. 3-(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
* Art. 5-(1) Registrul se transmite la I.T.M. in format electronic, prin utilizarea uneia dintre urmatoarele modalitati:
a) prin completarea on-line a bazei de date existenta pe portalul Inspectiei Muncii;
b) prin e-mail, pe baza de semnatura electronica;
c) prin depunerea la sediul I.T.M. in format electronic, insotit de o adresa de inaintare semnata de angajator.
* Art. 7- Registrul se pastreaza in forma electronic la sediul angajatorului si, dupa caz, la sediul sucursalei, agentiei, reprezentantei sau al altor asemenea unitati fara personalitate juridica, care au delegata competenta infiintarii registrului.
* Art. 11-(1) Inspectia Muncii adopta solutia tehnica privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori.
-(2) I.T.M. distribuie aplicatia informatica angajatorilor care au obligatia de a infiinta si transmite registrul.
* Art. 12-(2) In scopul combaterii muncii nedeclarate materializata prin neinregistrarea C.I.M. in registru, Inspectia Muncii beneficiaza de accesul la bazele de date detinute de autoritati si institutii publice, privind evidenta populatiei, declaratii si inregistrari fiscale/vamale, asigurari si prestatii sociale, precum si orice date si informatii utile activitatii de control.
* Art. 14-(2) La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga H.G. nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor â??¦â??¦.
User To Geo
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2015
Va multumesc amandoura pentru rasounsul promt !
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2015
Pe langa cele mentionate de dna Iancu, operarea in Revisal nu dovedeste faptul ca sunteti sau nu angajat, ci reflecta doar raportarea CIM catre ITM de catre angajator asa cum impune legea.
O alta modalitate prin care puteti afla daca angajatorul a declarat ceva la ITM este sa intrebati direct la ei si sa aflati daca si cum figurati in evidenta lor.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2015
Anterior inceperii activitatii angajatorul este obligat sa inmaneze salariatului un exemplar al contractului individual de munca (art 16 (3) din Codul muncii).
O modalitate de afla daca angajatorul inregistrat contractul individual de munca, este sa cereti raportul per salariat din Revisal.
O modalitate de afla daca angajatorul inregistrat contractul individual de munca, este sa cereti raportul per salariat din Revisal.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
