Cum procedez pentru confirmare primire act aditional?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conform art.268dinCodulMuncii1 Cererile ??n vederea solu??ionÄ?rii unui conflict de muncÄ? pot fi formulate:
a ??n termen de 30 de zile calendaristice de la data ??n care a fost comunicatÄ? decizia unilateralÄ? a angajatorului referitoare la ??ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ??ncetarea contractului individual de muncÄ?;
Care este data considerata a comunicarii modificarii actului aditional?
aactul trebuie inregistrat la secretariat , semnat de catre angajator si transmis salariatului?
b se prezinta actul aditional de catre o terta persoana salariatului,nesemnat de catre angajator?
c trebuie o adresa oficiala de informare din partea angajatorului cu privire la modificarea clauzelor din contract?
Conform art.268dinCodulMuncii1 Cererile ??n vederea solu??ionÄ?rii unui conflict de muncÄ? pot fi formulate:
a ??n termen de 30 de zile calendaristice de la data ??n care a fost comunicatÄ? decizia unilateralÄ? a angajatorului referitoare la ??ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ??ncetarea contractului individual de muncÄ?;
Care este data considerata a comunicarii modificarii actului aditional?
aactul trebuie inregistrat la secretariat , semnat de catre angajator si transmis salariatului?
b se prezinta actul aditional de catre o terta persoana salariatului,nesemnat de catre angajator?
c trebuie o adresa oficiala de informare din partea angajatorului cu privire la modificarea clauzelor din contract?
Adaugata in:
User Vasile Circiu
a intrebat la 21 Nov. 2011
a intrebat la 21 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2011
Data comunicarii in cazul de fata inteleg ca este 01.09.2011, data la care vi s-a inmanat actul aditional. Acest act insa inteleg ca nu l-ati semnat, ca atare el nu isi produce efectele in acest moment. O astfel de modificarea a CIM nu poate fi dispusa unilateral, ci numai cu acordul angajatului, prin semnarea actului aditional. Modificarea unilaterala a CIM poate avea loc in cazul unei sanctiuni disciplinare, a detasarii sau delegarii.
De regula actul aditional este inmanat angajatului semnat deja de catre angajator, actul fiind intocmit de catre acesta din urma.
In anumite situatii angajatul este notificat privind schimbarea anumitor clauze din CIM. Spre exemplu, in cazul in care se dispune diminuarea salariului ca urmare a unei sanctiuni disciplinare angajatorul emite o decizie de sanctionare, pe care salariatul o poate contesta.
De regula actul aditional este inmanat angajatului semnat deja de catre angajator, actul fiind intocmit de catre acesta din urma.
In anumite situatii angajatul este notificat privind schimbarea anumitor clauze din CIM. Spre exemplu, in cazul in care se dispune diminuarea salariului ca urmare a unei sanctiuni disciplinare angajatorul emite o decizie de sanctionare, pe care salariatul o poate contesta.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
