Daca firma unde lucrez este in insolventa eu mai figurez angajat?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la o firma care este in insolventa de un an; de curand mi-am gasit un nou loc de munca unde mi se cere sa aduc decizia de incetare a contractului de munca de la fostul job. Fostii angajatori mi-au spus ca imi semneaza decizia fara nici o problema dar ca nu are rost sa opere decizia in revisal pentru ca firma este in insolventa si automat nu mai sunt angajata. Este adevarat? Eu vreau sa nu am nici problema cand voi semna contractul de munca cu noua firma unde ma angajez. Cum ar trebui sa procedez?
Lucrez la o firma care este in insolventa de un an; de curand mi-am gasit un nou loc de munca unde mi se cere sa aduc decizia de incetare a contractului de munca de la fostul job. Fostii angajatori mi-au spus ca imi semneaza decizia fara nici o problema dar ca nu are rost sa opere decizia in revisal pentru ca firma este in insolventa si automat nu mai sunt angajata. Este adevarat? Eu vreau sa nu am nici problema cand voi semna contractul de munca cu noua firma unde ma angajez. Cum ar trebui sa procedez?
Adaugata in:
User Elena Corina
a intrebat la 29 Apr. 2015
a intrebat la 29 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2015
Nu este adevarat. Angajatorul trebuie sa emita decizia de incetare a contractului individual de munca si sa transmita Revisal.
Conform Legii 85/2006 procedura de insolventa este o actiune colectiva de recuperare a datoriilor certe, lichide si exigibile de la o societate aflata in imposibilitatea de a si le achita. La data deschiderii procedurii insolventei, contractele de munca aflate in vigoare se mentin de drept, fiind interzise clauze de desfiintare a acestora pe motivul deschiderii procedurii insolventei.
Conform Legii 85/2006 procedura de insolventa este o actiune colectiva de recuperare a datoriilor certe, lichide si exigibile de la o societate aflata in imposibilitatea de a si le achita. La data deschiderii procedurii insolventei, contractele de munca aflate in vigoare se mentin de drept, fiind interzise clauze de desfiintare a acestora pe motivul deschiderii procedurii insolventei.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
