Decizia de concediere si Referat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua; as mai avea o problema de care nu sunt lamurit.
Luna trecuta patronul firmei la care lucrez m-a anuntat pe mine si inca un coleg ca postul la care lucram noi s-a desfintat si ca trebuie sa ne trimita in somaj, astazi am fost chemati la firma unde ni s-a dat sa semnam 2 documente: Decizia de concediere si Referat. Eu as dori sa stiu daca aceste doua acte sunt pentru a intra in somaj sau sunt ptr altceva?
Va trimit si dvs. aceste 2 acte si poate ma lamuriti. Ne asteptam la orice este mai rau din partea patronului pt ca si dupa ce ne-a anuntat pe noi ca o sa intram in somaj, el a angajat un alt muncitor pentru obiectivul unde spune ca s-a desfintat 2 posturi si omul a inceput deja lucrul.
DECIZIA DE CONCEDIERE nr...din .. .. 2012
Tinand seama de ........................
Hotarirea conduceri referatul NR ........2012.
...................................................................................
Avand in vedere hotararea conduceri referatul
NR. ...............2012
in temeiul prevederilor art.65 aliniatul 1 din codul muncii
Decide
Art 1.incepand cu data de 03 07 2012 contractul individual de munca al d-nului Ghita Ghita avand functia de paznic la SC. ........ ..... SRL si nr ..... ....2011 inceteaza la data de 02.07.2012
Art 2.Perioada de 05.06.2012 - 02.07.2012 constituie preavizul de 20 zile lucratoare
Art 3.Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 zile de la comunicare la Tribunalul Timis
Art 4.Prezenta decizie s a antocmit in 2 exemplare si se va comunica:
D-nului Ghita Ghita
Biroului personal
Semnatura, stampila firma Semnatura angajat
REFERAT
in atentia d-nului Ghita Ghita..........
SC. ....... ......... SRL inregistrata la registrul comertului sub nr.J35.................. avind CUI242............ cu sediul in ........... cu domeniul de activitate ACTIVITATE DE PAZA SI PROTECTIE reprezentant legal prin Neculae ...... in calitate de administrator aduce la cunostinta salariatilor ca incepind cu data de 03.07.2012 societatea isi retrage activitatea datorita conditiilor economice dificile,prin urmare se desfinteaza doua posturi:-paznic
Ca urmare societatea acorda preaviz de 20 zile lucratoare [05.06.2012-02.07.2012] salariatului Ghita Ghita........
Semnatura salariat Semnatura Administrator
Buna ziua; as mai avea o problema de care nu sunt lamurit.
Luna trecuta patronul firmei la care lucrez m-a anuntat pe mine si inca un coleg ca postul la care lucram noi s-a desfintat si ca trebuie sa ne trimita in somaj, astazi am fost chemati la firma unde ni s-a dat sa semnam 2 documente: Decizia de concediere si Referat. Eu as dori sa stiu daca aceste doua acte sunt pentru a intra in somaj sau sunt ptr altceva?
Va trimit si dvs. aceste 2 acte si poate ma lamuriti. Ne asteptam la orice este mai rau din partea patronului pt ca si dupa ce ne-a anuntat pe noi ca o sa intram in somaj, el a angajat un alt muncitor pentru obiectivul unde spune ca s-a desfintat 2 posturi si omul a inceput deja lucrul.
DECIZIA DE CONCEDIERE nr...din .. .. 2012
Tinand seama de ........................
Hotarirea conduceri referatul NR ........2012.
...................................................................................
Avand in vedere hotararea conduceri referatul
NR. ...............2012
in temeiul prevederilor art.65 aliniatul 1 din codul muncii
Decide
Art 1.incepand cu data de 03 07 2012 contractul individual de munca al d-nului Ghita Ghita avand functia de paznic la SC. ........ ..... SRL si nr ..... ....2011 inceteaza la data de 02.07.2012
Art 2.Perioada de 05.06.2012 - 02.07.2012 constituie preavizul de 20 zile lucratoare
Art 3.Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 zile de la comunicare la Tribunalul Timis
Art 4.Prezenta decizie s a antocmit in 2 exemplare si se va comunica:
D-nului Ghita Ghita
Biroului personal
Semnatura, stampila firma Semnatura angajat
REFERAT
in atentia d-nului Ghita Ghita..........
SC. ....... ......... SRL inregistrata la registrul comertului sub nr.J35.................. avind CUI242............ cu sediul in ........... cu domeniul de activitate ACTIVITATE DE PAZA SI PROTECTIE reprezentant legal prin Neculae ...... in calitate de administrator aduce la cunostinta salariatilor ca incepind cu data de 03.07.2012 societatea isi retrage activitatea datorita conditiilor economice dificile,prin urmare se desfinteaza doua posturi:-paznic
Ca urmare societatea acorda preaviz de 20 zile lucratoare [05.06.2012-02.07.2012] salariatului Ghita Ghita........
Semnatura salariat Semnatura Administrator
Adaugata in:
User Ghita Ghita
a intrebat la 06 Iun. 2012
a intrebat la 06 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
Cele doua documente reprezinta, in ordine, decizia de concediere ca urmare a desfiintarii postului in temeiul art. 65 alin. 1 din Codul muncii si notificare privind desfiintarea postlui, ca urmare a dificultatilor economice intampinate de catre angajator. Dat fiind faptul ca incetarea relatiei de munca are la baza un motiv neimputabi dvs ca salariat si daca indepliniti conditiile stagiului minim de cotizare la sistemul de somaj de 12 luni in ultimele 24 veti putea beneficia de indemnizatie de somaj fara probleme, dupa expirarea perioadei de preaviz si incetarea efectiva a contractului de munca.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
