Decizie medicala asupra capacitatii de munca gradul 3
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Se poate inceta contractul individual de munca conform art. 56 alin.1 lit. c pe baza unei decizii medicale asupra capacitatii de munca pentru invaliditate gradul 3? Sau trebuie sa astept pana la venirea deciziei de invaliditate? Mentionez ca ultima zi de concediu medical este 31.08.2012, iar decizia medicala asupra incapacitatii de munca pentru invaliditate este inregistrata la casa de pensii cu data de 22.08.2012. Contractul va inceta cu 01.09.2012, odata cu venirea deciziei de pensionare pentru invaliditate gradul 3. Pana cand va veni decizia, pot sa-i propun un program cu 4 ore (printr-un act aditional)?Sau trebuie sa-i incetez acest contract individual de munca si apoi sa-i deschid un alt contract numai daca angajata vrea cu 4 ore? Va multumesc!
Se poate inceta contractul individual de munca conform art. 56 alin.1 lit. c pe baza unei decizii medicale asupra capacitatii de munca pentru invaliditate gradul 3? Sau trebuie sa astept pana la venirea deciziei de invaliditate? Mentionez ca ultima zi de concediu medical este 31.08.2012, iar decizia medicala asupra incapacitatii de munca pentru invaliditate este inregistrata la casa de pensii cu data de 22.08.2012. Contractul va inceta cu 01.09.2012, odata cu venirea deciziei de pensionare pentru invaliditate gradul 3. Pana cand va veni decizia, pot sa-i propun un program cu 4 ore (printr-un act aditional)?Sau trebuie sa-i incetez acest contract individual de munca si apoi sa-i deschid un alt contract numai daca angajata vrea cu 4 ore? Va multumesc!
Adaugata in:
User Marinela Codrici
a intrebat la 03 Sep. 2012
a intrebat la 03 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Eu Mika
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
Am si eu aceeasi situatie?
Deci pana la urma se poate inceta contractul pe baza acestei decizii?
Si cu ce data?
Datele problemei la mine sunt urmatoarele:
- ultimul concediu medical: 08.12.2012. 27.12.2012
- data deciziei medicale asupra capacitatii de munca este de 12.12.2012
Cu ce data fac incetarea contractului? Si in ce baza?
Deci pana la urma se poate inceta contractul pe baza acestei decizii?
Si cu ce data?
Datele problemei la mine sunt urmatoarele:
- ultimul concediu medical: 08.12.2012. 27.12.2012
- data deciziei medicale asupra capacitatii de munca este de 12.12.2012
Cu ce data fac incetarea contractului? Si in ce baza?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
Daca primiti o decizie medicala care sa mentioneze ca salariatul nu mai este apt de munca, intervenind astfel necorespunederea profesionala din motive medicale, puteti inceta contractul in temeiul art. 61 litera c) din Codul muncii republicat.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
Dat fiind faptul ca in cazul de fata decizia medicala este deja inregistrata la casa de pensii, puteti astepta comunicarea deciziei de pensionare, moment in care contractul de munca va inceta de drept asa cum prevede Codul munii.
Da, ii puteti propune un program cu 4 ore pana la sosirea deciziei. Insa important este ca salariatul sa fie de acord cu aceasta modificare. Incheiati act aditional la CIM si iloperati in Revisal in termenul prevazut de HG 500/2011, 19 zile lucratoare respectiv. Nu este necesar sa incheiati un nou contract pentru a-i modifica CIM.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
Dat fiind faptul ca in cazul de fata decizia medicala este deja inregistrata la casa de pensii, puteti astepta comunicarea deciziei de pensionare, moment in care contractul de munca va inceta de drept asa cum prevede Codul munii.
Da, ii puteti propune un program cu 4 ore pana la sosirea deciziei. Insa important este ca salariatul sa fie de acord cu aceasta modificare. Incheiati act aditional la CIM si iloperati in Revisal in termenul prevazut de HG 500/2011, 19 zile lucratoare respectiv. Nu este necesar sa incheiati un nou contract pentru a-i modifica CIM.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
