Decizie sanctionare - avertisment scris
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va retin cu urmatoarea speta, unui angajat i s-a aplicat sanctiunea de avertisment scris. La inaintarea deciziei de sanctionare nu a vrut sa semneze, insa aceasta decizie a fost transmisa prin posta cu confirmare de primire si nota de inventar.
Problema este ca transmiterea prin posta s-a facut dupa termenul de 5 zile in care trebuia sa i se aduca la cunostiinta salariatului decizia de sanctionare.
Poate fi aceasta decizie considerata nula?
Va multumesc.
Buna ziua,
Va retin cu urmatoarea speta, unui angajat i s-a aplicat sanctiunea de avertisment scris. La inaintarea deciziei de sanctionare nu a vrut sa semneze, insa aceasta decizie a fost transmisa prin posta cu confirmare de primire si nota de inventar.
Problema este ca transmiterea prin posta s-a facut dupa termenul de 5 zile in care trebuia sa i se aduca la cunostiinta salariatului decizia de sanctionare.
Poate fi aceasta decizie considerata nula?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Alina Mihaela Traistaru
a intrebat la 24 Iun. 2013
a intrebat la 24 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Alina Mihaela Traistaru la 24 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Alina Mihaela Traistaru la 24 Iun. 2013
Nu prea, pentru ca daca aveti returnat un exemplar si confirmarea de primire semnata de el atunci se considera ca a semant pentru primirea avertismentului. Deci i s-a comunicat.
User Alina Mihaela Traistaru
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Iun. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Iun. 2013
El a primit-o in termen de 5 zile insa nu a vrut sa o semneze si si-a oprit un exemplar.
Ne-a returnat doar un exemplar din decizia respectica care a fost transmis prin posta cu confirmare de primire. A scris o declaratie prin care recunoaste ca nu doreste sa semneze decizia respectiva pentru ca i se pare incorecta.
In aceste conditii poate fi decizia considerata nula?
Va multumesc.
Ne-a returnat doar un exemplar din decizia respectica care a fost transmis prin posta cu confirmare de primire. A scris o declaratie prin care recunoaste ca nu doreste sa semneze decizia respectiva pentru ca i se pare incorecta.
In aceste conditii poate fi decizia considerata nula?
Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2013
Decizia nu isi produce efectele pentru ca nu s-a respectat acel termen. Emiteti un nou avertisment scris si transmiteti-l cu recomandata, iar dupa ce aveti confirmarea de primire puteti spune ca i s-a comunicat salariatului aceasta decizie.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
