Demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat vrea să plece prin demisie la altă unitate cu data de 8.10.2012 (data începerii activităţii la unitatea nouă).Când se operează în Revisal (data) şi unde anume? Am încercat la contracte modificări şi nu se poate. Spuneţi-mi unde se operează şi cu ce dată ţinând cont de faptul că mâine este 5 10.2012 (sâmbătă) şi urmează duminică. Se poate opera vineri, 5.10.2012?Cu ce articol din CM.
Vă mulţumesc.
Un salariat vrea să plece prin demisie la altă unitate cu data de 8.10.2012 (data începerii activităţii la unitatea nouă).Când se operează în Revisal (data) şi unde anume? Am încercat la contracte modificări şi nu se poate. Spuneţi-mi unde se operează şi cu ce dată ţinând cont de faptul că mâine este 5 10.2012 (sâmbătă) şi urmează duminică. Se poate opera vineri, 5.10.2012?Cu ce articol din CM.
Vă mulţumesc.
Adaugata in:
User Doina Canta
a intrebat la 04 Oct. 2012
a intrebat la 04 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ad C. la 04 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ad C. la 04 Oct. 2012
Aici ar putea fi vorba de un acordul partilor, caz in care nu se mai pune problema preavizului. Tind sa cred ca asa este, judecand dupa continutul intrebarii adresate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ad C. la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Ad C. la 04 Oct. 2012
Da, sigur. Este vorba de o parte din incetarile de drept in cazul carora codul muncii prevede, la art. 56, acest lucru.
Art. 56 - Codul muncii
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Art. 56 - Codul muncii
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
User Ad C.
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
pentru dna expert Ioana Popa
imi puteti spune cazurile in care incetarea se opereaza in termen de 5 zile lucratoare?
imi puteti spune cazurile in care incetarea se opereaza in termen de 5 zile lucratoare?
User Ad C.
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Demisia se inregistreaza in ziua incetarii Cim si nu mai devreme, adica luni 08.10.2012
Ziua incetarii nu se considera zi de munca.
Incetarea in REVISAL: se intra pe contracte apoi incetare, se cauta salariatul respectiv, intri pe el si scri data si art. 81(1) - dupa indeplinirea unui termen de preaviz sau art.81(7)- la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Ziua incetarii nu se considera zi de munca.
Incetarea in REVISAL: se intra pe contracte apoi incetare, se cauta salariatul respectiv, intri pe el si scri data si art. 81(1) - dupa indeplinirea unui termen de preaviz sau art.81(7)- la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Mergeti la "Contracte", unde veti gasi o rubrica "Incetare". Acolo operati data incetarii contractului de munca. Data incetarii in cazul de fata inteleg ca este 8.10.2012. Nu se opereaza in avans incetarea contractuli, ci in ziua incetarii sau in termen de 5 zile lucratoare, dupa caz. Dar nu anterior. Maine nu este sambata, ci vineri, este zi lucratoare. Data de 5.10 nu este zi libera. Operati incetarea pe data de 8.10, nu aveti de ce sa operati pe data de 5 cat timp nu are nicio legatura cu data incetarii aceasta zi.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
