Demisie CIM pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Ma confrunt cu o problema si va rog sa ma ajutati cu un sfat.
Sunt angajata la o firma in baza unui CIM pe perioada determinata care expira in 01.07.2013. Eu doresc angajarea la o alta firma inaintea expirarii contractului si va rog sa imi spuneti ce variante de demisie am. Adica pot demisiona si in baza art.55 lit b? Va intreb asta pentru ca e specificat in contract ca termenul de preaviz este de 20 zile lucratoare si mi s-a spus ca la un CIM pe perioada determinata trebuie respectat acel termen, in mod obligatoriu.
Situatia e putin mai delicata, in sensul ca firma la care sunt angajata mi-a retinut si NU a virat contributiile. Acest fapt imi da dreptul sa solicit orice data pentru incetarea contractului in baza faptului ca unitatea nu si-a respectat obligatiile contractuale? Cum trebuie formulata o astfel de demisie?
Va multumesc si astept raspuns.
Buna ziua!
Ma confrunt cu o problema si va rog sa ma ajutati cu un sfat.
Sunt angajata la o firma in baza unui CIM pe perioada determinata care expira in 01.07.2013. Eu doresc angajarea la o alta firma inaintea expirarii contractului si va rog sa imi spuneti ce variante de demisie am. Adica pot demisiona si in baza art.55 lit b? Va intreb asta pentru ca e specificat in contract ca termenul de preaviz este de 20 zile lucratoare si mi s-a spus ca la un CIM pe perioada determinata trebuie respectat acel termen, in mod obligatoriu.
Situatia e putin mai delicata, in sensul ca firma la care sunt angajata mi-a retinut si NU a virat contributiile. Acest fapt imi da dreptul sa solicit orice data pentru incetarea contractului in baza faptului ca unitatea nu si-a respectat obligatiile contractuale? Cum trebuie formulata o astfel de demisie?
Va multumesc si astept raspuns.
Adaugata in:
User Maria Andrei
a intrebat la 16 Apr. 2013
a intrebat la 16 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
Art, 55 lit. b din Codul muncii este temei de incetare prin acordul partilor, nicidecum pentru demisie. Demisia are ca temei art. 81 si implica o perioada de preaviz. Pentru incetare cu acordul partilor aveti nevoie ca amebele parti, angajat si angajator, sa cada de acord asurpa unei date de incetare. In acelasi timp, angajatorul poate, legal, respinge aceasta solicitare venita din partea angajatului.
Insa, data fiind nerespectarea obligatiilor contractuale ale angajatorului constand in neplata contributiilor obligatorii, puteti inainta demisia in temeiul art. 81 alin. (8) din Codul muncii republicat.
Art. 81
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Bine ar fi sa incercati sa rezolvati si situatia contributiilor, eventual sa luati legatura cu Circa Financiara pentru verificarea starii angajatorului. Oricum el risca amenzi cat si penalizari pentru sumele neachitate, iar insitutiile il pot actiona in instanta pentru recuperarea sumelor. La fel puteti face si dvs daca nu se solutioneaza problema.
Va puteti redacta demisia dupa urmatorul model:
Domnule Director,
Subsemnatul ................................................, angajat in functia de....................... in cadrul societatii ........................... SRL/SA, prin prezenta va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu de munca nr...........................din data ...................., in baza art. 81 alin. (8) din Codul muncii - Legea 53/2003 modificata si completata, prin demisie cu renuntarea la preaviz, ca urmare a nerespectarii obligatiilor contractuale de catre angajator, constand in.................... [mentionati motivele pentru care ati luat aceasta decizie].
Data: Cu stima
................. ................
Insa, data fiind nerespectarea obligatiilor contractuale ale angajatorului constand in neplata contributiilor obligatorii, puteti inainta demisia in temeiul art. 81 alin. (8) din Codul muncii republicat.
Art. 81
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Bine ar fi sa incercati sa rezolvati si situatia contributiilor, eventual sa luati legatura cu Circa Financiara pentru verificarea starii angajatorului. Oricum el risca amenzi cat si penalizari pentru sumele neachitate, iar insitutiile il pot actiona in instanta pentru recuperarea sumelor. La fel puteti face si dvs daca nu se solutioneaza problema.
Va puteti redacta demisia dupa urmatorul model:
Domnule Director,
Subsemnatul ................................................, angajat in functia de....................... in cadrul societatii ........................... SRL/SA, prin prezenta va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu de munca nr...........................din data ...................., in baza art. 81 alin. (8) din Codul muncii - Legea 53/2003 modificata si completata, prin demisie cu renuntarea la preaviz, ca urmare a nerespectarii obligatiilor contractuale de catre angajator, constand in.................... [mentionati motivele pentru care ati luat aceasta decizie].
Data: Cu stima
................. ................
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
