Demisie fara preaviz de la o firma
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.Soţul meu nu a primit salariul la timp, si a dat demisia la zi (angajatorul nu a indeplinit obligaţiile asumate prin Contractul Individual de Munca, in acest caz nu a achitat salariul la termenele stabilite in Contractul Individual de Munca), potrivit art 81 alin 8 din Codul Muncii, a demisionat fara preaviz. Conducatorul firmei a trimis o notificare, sa prezinte in urmatoarea zi dupa primirea notificarii la sediu , pentru ca dupa demisie a trimis salariul prin posta si cere sa lucreze preavizul, daca nu ,desface Contractul Individual de Munca prin concediere pe motive disciplinare. Se poate asa ceva?
Buna ziua.Soţul meu nu a primit salariul la timp, si a dat demisia la zi (angajatorul nu a indeplinit obligaţiile asumate prin Contractul Individual de Munca, in acest caz nu a achitat salariul la termenele stabilite in Contractul Individual de Munca), potrivit art 81 alin 8 din Codul Muncii, a demisionat fara preaviz. Conducatorul firmei a trimis o notificare, sa prezinte in urmatoarea zi dupa primirea notificarii la sediu , pentru ca dupa demisie a trimis salariul prin posta si cere sa lucreze preavizul, daca nu ,desface Contractul Individual de Munca prin concediere pe motive disciplinare. Se poate asa ceva?
Adaugata in:
User Timea Marton
a intrebat la 03 Apr. 2014
a intrebat la 03 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Caraianis V
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
Buna ziua ,
Strict in acest caz,sotul d-nei poate beneficia de indemnizatie de somaj ?
Strict in acest caz,sotul d-nei poate beneficia de indemnizatie de somaj ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2014
Nu se poate in mod normal, pentru ca demisia nu poate fi respunsa de angajator, cel putin legal el nu are voie sa faca acest lucru. Cel mult poate sa porneasca o actiune in instanta prin care sa dovedeasca faptul ca si-a respectat obligatiile contractuale. Insa transmiterea salariaului imediat dupa primirea demisiei si cu intarziere fata de data satabilita pentru acest lucru denota exact contrariul.
Conform Codului muncii angajatorul este obligat sa inregistreze demisia, fara sa existe obligatia angajatului de astepta acordul angajatului.
Conform Codului muncii angajatorul este obligat sa inregistreze demisia, fara sa existe obligatia angajatului de astepta acordul angajatului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
