Detasare: ce modificari se efectueaza?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
un angajator cu un singur salariat pe care il detasaza:
- nu modifica vectorul fiscal 010,
- intocmeste stat de salarii lunar si declaratia 112 cu sume zero,
- modifica in Revisal si se depune la ITM act aditional/decizie pentru detasare si decizie de suspendare pe perioada detasarii (cata 6 luni, apoi prelungire detasare inca 6 luni).
- obligatiile de plata catre salariat si catre Bugetul de Stat, revin angajatorului la care s-a detasat salariatul.
Va rog sa imi confirmati daca am inteles corect procedura de detasare si,
cum procedeaza angajatorul la care s-a facut detasarea? Modifca Revisal, intocmeste stat cu angajatul detasat inclus si depune 112, modifica vector fiscal 010, daca nu are alti angajati decat pe cel detasat.
Multumesc!
Buna ziua,
un angajator cu un singur salariat pe care il detasaza:
- nu modifica vectorul fiscal 010,
- intocmeste stat de salarii lunar si declaratia 112 cu sume zero,
- modifica in Revisal si se depune la ITM act aditional/decizie pentru detasare si decizie de suspendare pe perioada detasarii (cata 6 luni, apoi prelungire detasare inca 6 luni).
- obligatiile de plata catre salariat si catre Bugetul de Stat, revin angajatorului la care s-a detasat salariatul.
Va rog sa imi confirmati daca am inteles corect procedura de detasare si,
cum procedeaza angajatorul la care s-a facut detasarea? Modifca Revisal, intocmeste stat cu angajatul detasat inclus si depune 112, modifica vector fiscal 010, daca nu are alti angajati decat pe cel detasat.
Multumesc!
Adaugata in:
User Cotroc Cotroceni
a intrebat la 26 Feb. 2015
a intrebat la 26 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2015
Detasarea salariatului (articolul 45 din Codul muncii), este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia din urma.
Salariatul nu va incheia cu angajatorul catre care este detasat un contract individual de munca. In plus, actualul contract de munca pe care salariatul detasat il detine nu poate fi obiectul niciunui act aditional incheiat de angajatorul in favoarea caruia se detaseaza.
Angajatorul de baza inregistreaza in Revisal suspendarea contractului de munca a salariatului detasat si completeaza urmatoarele informatii obligatorii:
-Data de inceput a suspendarii de la care intra in vigoare suspendarea, respectiv data consemnata in decizia de detasare anexata in dosarul personal al salariatului;
-Data de incetare a suspendarii ? estimata la care detasarea isi inceteaza efectele asupra CIM, respectiv data consemnata in decizia de detasare;
-CUI, denumire si nationalitate angajator catre care se face detasarea si unde salariatul va presta munca.
Termenul este de 19 zile lucratoare de la ziua anterioara datei la care decizia isi produce efectele.
Angajatorul de baza va inregistra in Revisal si incetarea detasarii (data de incetare), respectiv prima zi in care salariatul isi reia activitatea la locul de munca initial.
Salariatul nu va incheia cu angajatorul catre care este detasat un contract individual de munca. In plus, actualul contract de munca pe care salariatul detasat il detine nu poate fi obiectul niciunui act aditional incheiat de angajatorul in favoarea caruia se detaseaza.
Angajatorul de baza inregistreaza in Revisal suspendarea contractului de munca a salariatului detasat si completeaza urmatoarele informatii obligatorii:
-Data de inceput a suspendarii de la care intra in vigoare suspendarea, respectiv data consemnata in decizia de detasare anexata in dosarul personal al salariatului;
-Data de incetare a suspendarii ? estimata la care detasarea isi inceteaza efectele asupra CIM, respectiv data consemnata in decizia de detasare;
-CUI, denumire si nationalitate angajator catre care se face detasarea si unde salariatul va presta munca.
Termenul este de 19 zile lucratoare de la ziua anterioara datei la care decizia isi produce efectele.
Angajatorul de baza va inregistra in Revisal si incetarea detasarii (data de incetare), respectiv prima zi in care salariatul isi reia activitatea la locul de munca initial.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
