ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

DETASARE IN STRAINATATE


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


O societate trimite la munca muncitori necalificati, pe o perioada de 3 luni in UE Belgia. In tara se face contract de munca dar plecare in strainatate se face prin detasare??
Trebuie sa mai anunt Ministerul Muncii detasarea lor sau pe cine trebuie sa mai informez.
Violeta Canja

Violeta Canja
 User  Violeta Canja
a intrebat la 07 Feb. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2012
Se poate face angajarea in Romania si fara detasare, daca salariul este platit de angajatorul din Romania, specificandu-se in contractul de munca locul muncii, in cazul de fata detaliile privind angajatorul si tara repsectiva. Se tine cont insa si de legislatia tarii in cauza, legislatie care se va aplica daca este mai favorabila angajatului.

Art. 18
1 In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. 3 , precum si informatii referitoare la:
a durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d conditiile de clima;
e reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
2 Informatiile prevazute la alin. 1 lit. a, b si c trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
3 Dispozitiile alin. 1 se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.

In cazul in care se face detasare, aceasta se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM. Trebuie insa sa obtineti formularul A1 pentru plecarea lor in strainatate.


Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2021