Detasare pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o angajata care este detasata de la o alta societate , pe perioada de 1 an.
In conditiile in care este detasata la mine, ea a ramas insarcinata .
Va rog sa imi spuneti cine va plati concediul medical, eu ( aici este cu detasare ) s-au societatea care o are ca angajat .
Va multumesc
Am o angajata care este detasata de la o alta societate , pe perioada de 1 an.
In conditiile in care este detasata la mine, ea a ramas insarcinata .
Va rog sa imi spuneti cine va plati concediul medical, eu ( aici este cu detasare ) s-au societatea care o are ca angajat .
Va multumesc
Adaugata in:
User Mariana Ghita
a intrebat la 06 Mar. 2014
a intrebat la 06 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2014
Angajatorul care a detasat-o ar trebui sa i-l plateasca. Atat concediul medical cat si detasarea repezinta perioade de suspendare, iar ele nu se pot suprapune. Ceea ce inseamna ca intrarea in concediul medical va intrerupe detasarea si certificatul medical va fi prezentat catre angajatorul care a detasat-o pentru plata.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
